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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR initiatives and support growth in a dynamic food production environment.
- Arbeitgeber: Join a leading European family business in the resilient food industry with over 70,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job, up to 2 days of home office, and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Shape sustainable growth while advancing your career towards HR Director in a top-tier company.
- Gewünschte Qualifikationen: 10+ years of HR experience in manufacturing, strong leadership skills, and good English proficiency required.
- Andere Informationen: Contact Julia Groer for more details and apply directly via our website.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein weltweit tätiges, europäisches Familienunternehmen der krisensicheren Lebensmittelindustrie. Mit über 70.000 Mitarbeitenden produzieren wir täglich Frischeprodukte unter vielen bekannten Marken und sind damit Marktführer. In Deutschland sind wir mit mehreren Werken präsent, u.a. in Neuburg a.d. Donau. Das moderne Werk hat aktuell 280 Mitarbeitende im Schichtbetrieb, verfügt über einen Betriebsrat und wird derzeit in mehreren Stufen ausgebaut: in einem ersten Schritt auf 350, ab 2026 auf über 400 Mitarbeitende. Für die HR-seitige Gestaltung dieses Wachstums – und gerne auch die anschließende Übernahme weiterführender Verantwortung – suchen wir Sie als eine erfahrene, gestalterische.
Personalleiter / Human Resources Manager (w/m/d) Lebensmittelindustrie
IHRE AUFGABENSTELLUNG
- Gewährleistung des Bedarfs an qualifizierten Mitarbeitern und Mitgestaltung des weiteren Wachstums
- Enge Zusammenarbeit und Beratung von Werksleitung und Führungskräften in allen HR-Themen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Digitalisierung
- Eigenhändige operative Betreuung eines Personenkreises von 70 Mitarbeitenden als Business Partner
- Effektive, partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
IHR PROFIL
- Studium oder ähnliche Qualifikation in HR
- 10+ Jahre generalistische Erfahrung in HR in einem produzierenden Unternehmen mit Schichtbetrieb und Betriebsrat, ideal in FMCG
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung
- Kenntnis moderne HR-Tools und Digitalisierung
- Gestaltungsfreude, offene und wertschätzende Kommunikation, konstruktive Konfliktbereitschaft, Lust auf persönliche Weiterentwicklung
- Gute Englischkenntnisse
IHRE VORTEILE
- Sicherer Arbeitsplatz in einem Top-Unternehmen der Lebensmittelbranche
- Home-Office-Anteil bis 2 Tage
- Gestaltung eines nachhaltigen Wachstums durch einen ausgewogenen strategisch-operativen Aufgabenmix, um die Mitarbeiterzahl in den nächsten zwei Jahren von 280 auf 500 zu steigern.
- Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung zum HR-Direktor in der Landesgesellschaft
- Weltmarktführer in der Branche
Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Julia Groer unter 089 – 45 20 57 80 gern zur Verfügung. Die Kennziffer für diese Position lautet SR572.
Wir freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Bei Interesse senden Sie Ihren CV bitte direkt über unsere Homepage zu: .
SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbH
#J-18808-Ljbffr
Personalleiter / Human Resources Manager w/m/d Lebensmittelindustrie Arbeitgeber: SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbH
Kontaktperson:
SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter / Human Resources Manager w/m/d Lebensmittelindustrie
✨Netzwerken in der Lebensmittelindustrie
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Lebensmittelindustrie zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen in der FMCG-Branche beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen oder Konferenzen teil, die sich auf die Lebensmittelindustrie konzentrieren. Dort kannst du nicht nur wertvolle Informationen sammeln, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Kollegen treffen.
✨Aktuelle Trends im HR-Bereich verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie und Digitalisierung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du mit modernen HR-Tools vertraut bist und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Vorbereitung auf Gespräche mit dem Betriebsrat
Informiere dich über die Rolle des Betriebsrats in der Lebensmittelindustrie und bereite dich darauf vor, wie du eine partnerschaftliche Zusammenarbeit gestalten kannst. Dies zeigt dein Verständnis für die Unternehmenskultur und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter / Human Resources Manager w/m/d Lebensmittelindustrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Schlagheck + Radtke und die Lebensmittelindustrie. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Lebensmittelindustrie hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die zur ausgeschriebenen Position passen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Personalleiter und deine Vision für das Wachstum des Unternehmens darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Homepage ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser Philosophie passt und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du über 10 Jahre Erfahrung in der HR-Branche verfügst, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, insbesondere in einem produzierenden Unternehmen mit Schichtbetrieb.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine offene und wertschätzende Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast, um Konflikte konstruktiv zu lösen.
✨Frage nach den Zukunftsplänen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens, indem du Fragen zu den Wachstumsplänen und der strategischen Ausrichtung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
