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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Themen und begleite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Schleich® - ein innovativer Spielzeughersteller mit einer aufregenden Transformationsstory.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Verpflegungsbudget, 30 Tage Urlaub und tolle Rabatte auf Produkte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Arbeitswelt, in der Magie und Professionalität Hand in Hand gehen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit individuellen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ist unsere Story auch deine Story? Wenn Kinder die authentischen Figuren und Spielsets von schleich® in die Hand nehmen, eröffnen sich wunderbare Fantasiewelten. Jeder Dinosaurier, jeder Elefant, jede Elfe ist der Beginn einer aufregenden Story. Unsere Vision: „Shaping Storytellers for life“. Und deine Geschichte bei schleich® beginnt hier. Lass uns zusammen nicht nur die Freude am Geschichtenerzählen wecken, sondern auch die Story von schleich® weitererzählen – vom traditionellen Spielzeughersteller zur Global Love Brand. Werde Teil unserer aufregenden Transformationsstory. Wir vertrauen dir, geben dir Ownership und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld international und digital zu arbeiten. Wir packen gemeinsam alle Herausforderungen an, die in der Zukunft noch auf uns warten. Nutze deine Chance, mit uns zu wachsen und wirklich etwas zu erreichen.
Folgende Abenteuer warten bei Schleich auf dich:
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in deinem Bereich – mit einem offenen Ohr und klarem Blick für HR-Themen.
- Du steuerst eigenverantwortlich unsere jährlichen HR-Prozesse wie Performance Reviews, Vergütung und Personalplanung.
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über Interviews bis zum Angebot – und sorgst für eine rundum positive Candidate Experience.
- Du übernimmst Verantwortung in spannenden, bereichsübergreifenden HR-Projekten, z. B. zu Engagement, Onboarding, digitalen Tools oder Prozessoptimierung.
Die Kapitel deiner bisherigen Story:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder etwas Vergleichbarem.
- Erste Berufserfahrung als HR-Generalistin, als HR Business Partnerin und im Recruiting – idealerweise in einem mittelständischen Umfeld.
- Erste Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
- Du bist proaktiv, kommunikationsstark und arbeitest lösungsorientiert.
- Deutsch und Englisch? Beherrschst du fließend – schriftlich wie mündlich.
Weder Königreiche noch Goldberge – aber viele andere Belohnungen:
- Kein Tag gleicht dem anderen, keine Karriere der anderen. Arbeite in einem dynamischen, abwechslungsreichen Umfeld, das dir individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Alle unsere Mitarbeitenden haben zudem Zugriff auf unzählige Onlinekurse unserer Weiterbildungsplattform.
- Gemeinsam schreiben wir schleich® Geschichte. Werde Teil eines motivierten Teams, das sich gegenseitig unterstützt und zusammen Erfolge feiert.
- Genieße außerdem die Vorteile eines hybriden Arbeitsmodells: Bis zu 40% deiner wöchentlichen Arbeitszeit kannst du remote arbeiten.
- Das schmeckt! Du bekommst je nach Standort ein Verpflegungsbudget von bis zu 75,00 Euro netto pro Monat.
- Freu dich über tolle Rabatte auf unsere schleich® Produkte, die nicht nur Kinderherzen höherschlagen lassen.
- Pause von den Abenteuern bei Schleich? Freu dich über 30 Tage Urlaub im Jahr und ein hybrides Arbeitsmodell ohne Kernarbeitszeiten.
Junior HR Business Partner (all genders) - parental leave cover Arbeitgeber: schleich®
Kontaktperson:
schleich® HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (all genders) - parental leave cover
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du dich für die Position als Junior HR Business Partner bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und was sie von dir erwarten. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dir die Unternehmenswerte und die Vision von schleich® genau anschaust. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Story von schleich® einbringen kannst. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei schleich® arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen. Networking ist oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, deine Geschichte kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (all genders) - parental leave cover
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, dass du für die HR-Welt brennst und eine Leidenschaft für Menschen hast.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Fähigkeiten und zeigt, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Professionalität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unserer Geschichte zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei schleich® vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Vision von schleich®. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Storytelling verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Geschichte weiterzuerzählen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als Junior HR Business Partner fungieren wirst, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Performance Reviews und Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle ist es wichtig, proaktiv und lösungsorientiert zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du mit Führungskräften und Mitarbeitenden effektiv interagierst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.