Franchise-Partner (m/w/d) im Bildungsbereich
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Franchise-Partner (m/w/d) im Bildungsbereich

Franchise-Partner (m/w/d) im Bildungsbereich

Greifswald Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und baue dein eigenes Nachhilfe-Franchise auf, während du Teams führst.
  • Arbeitgeber: Die Schülerhilfe ist Deutschlands führendes Nachhilfeunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Bildung von Schüler:innen und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
  • Gewünschte Qualifikationen: Vertriebserfahrung, soziale Kompetenz und Begeisterung für Bildung sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Die Schülerhilfe ist die Nummer 1 im Bereich Präsenz- und Online-Nachhilfe sowie Deutschlands drittgrößtes Franchise-System. Seit 50 Jahren bieten wir Einzelnachhilfe in kleinen Gruppen von drei bis fünf Schüler:innen an. Wir unterrichten über 125.000 Schülerinnen und Schüler jährlich in allen Fächern und Klassenstufen.

Neben unserer Präsenznachhilfe an über 1.100 Standorten in Deutschland und Österreich bieten wir auch professionelle Online-Nachhilfe an.

  • Geschäftsaufbau
  • Netzwerken
  • Mitarbeiterauswahl und -führung
  • Perspektivischer Aufbau und Leitung von mehreren Standorten
  • Sie interessieren sich für Bildungsthemen
  • Sie sind vertriebsstark und verbindlich
  • Sie haben eine positive Ausstrahlung und können andere begeistern
  • Sie arbeiten gerne selbstständig
  • Sie verfügen über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsstärke
  • Sie haben Freude am Verkauf und dem direkten Umgang mit Menschen

Franchise-Partner (m/w/d) im Bildungsbereich Arbeitgeber: Schülerhilfe GmbH & Co. KG

Die Schülerhilfe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine bedeutende Rolle im Bildungsbereich spielt, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit über 1.100 Standorten in Deutschland und Österreich fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Franchise-Partner durch umfassende Schulungen und Netzwerkmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, Engagement und die Leidenschaft für Bildung, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die einen sinnvollen Beitrag zur Bildung junger Menschen leisten möchten.
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Kontaktperson:

Schülerhilfe GmbH & Co. KG HR Team

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So bekommst du den Job: Franchise-Partner (m/w/d) im Bildungsbereich

Tip Nummer 1

Netzwerken ist entscheidend! Besuche lokale Bildungs- und Franchise-Messen oder Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. So kannst du potenzielle Partner und andere Franchise-Nehmer kennenlernen, die dir wertvolle Einblicke geben können.

Tip Nummer 2

Zeige deine Begeisterung für Bildungsthemen in Gesprächen. Informiere dich über aktuelle Trends im Bildungsbereich und bringe diese in deine Gespräche ein. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.

Tip Nummer 3

Entwickle eine klare Vision für deinen zukünftigen Standort. Überlege dir, wie du mehrere Standorte aufbauen und leiten möchtest. Eine durchdachte Strategie kann dich von anderen Bewerbern abheben.

Tip Nummer 4

Nutze soziale Medien, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Teile Inhalte über Bildung und Nachhilfe, um deine Expertise zu zeigen und ein Netzwerk aufzubauen. Dies kann dir helfen, bei der Auswahl als Franchise-Partner positiv aufzufallen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Franchise-Partner (m/w/d) im Bildungsbereich

Vertriebskompetenz
Kommunikationsstärke
Soziale Kompetenz
Fähigkeit zur Mitarbeiterauswahl und -führung
Netzwerkaufbau
Selbstständigkeit
Motivationsfähigkeit
Freude am Verkauf
Teamführung
Organisationsgeschick
Interesse an Bildungsthemen
Positive Ausstrahlung
Begeisterungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Informiere dich über die Schülerhilfe: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich intensiv mit der Schülerhilfe und ihrem Franchise-System auseinandersetzen. Verstehe die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Zielgruppe.

Betone deine Vertriebsstärke: Da die Position einen starken Fokus auf Vertrieb und Kundenbeziehungen hat, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Vertrieb und deine Erfolge anführen. Zeige, wie du andere begeistern kannst.

Hebe deine soziale Kompetenz hervor: In der Bildungsbranche ist soziale Kompetenz entscheidend. Beschreibe in deinem Lebenslauf oder Anschreiben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.

Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen darstellen, sondern auch deine Leidenschaft für Bildungsthemen und deinen Wunsch, im Franchise-Bereich zu arbeiten, deutlich machen. Sei authentisch und zeige deine Begeisterung.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schülerhilfe GmbH & Co. KG vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Bildung vor

Da die Schülerhilfe im Bildungsbereich tätig ist, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Bildungsthemen und -trends vorbereiten. Zeige dein Interesse an Bildung und wie du dazu beitragen kannst, das Lernen für Schüler:innen zu verbessern.

Hebe deine Vertriebsstärke hervor

In der Rolle als Franchise-Partner ist es wichtig, vertriebsstark zu sein. Bereite Beispiele aus deiner Vergangenheit vor, in denen du erfolgreich verkauft oder Kunden begeistert hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.

Zeige deine soziale Kompetenz

Die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren und sie zu begeistern, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast, sei es im Verkauf oder in der Teamführung.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.

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