Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Change-Kommunikation und begleite Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: E.ON ist ein führendes Unternehmen, das sich für die Energiewende einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage warten auf dich!
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Energiewende bei und entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Medien- oder Kommunikationswissenschaften und Erfahrung in interner Kommunikation erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und fördern eine offene Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgabe
Du identifizierst Themen und erstellst Inhalte, um Transparenz im Veränderungsprozess zu schaffen, unsere Mitarbeitenden zu begleiten und um unsere Unternehmenskultur sichtbar zu machen. Du kannst strategische Themen so in Worte fassen, dass die Menschen im Unternehmen verstehen, was passiert und was das mit ihr oder ihm zu tun hat. Du erstellst Texte im Bereich Change-Kommunikation wie Storylines, Strategiebroschüren, Guides, Factsheets sowie Präsentationen zur Information und Veranschaulichung von strategischen Inhalten und Veränderungsprozessen. Du bereitest News, Updates & Fortschrittsberichte redaktionell auf. Du nutzt unsere internen Kommunikationskanäle und bespielst sie aktiv mit den von dir erstellten Inhalten. Du erstellst Marketing- und Kommunikationsmaterialien, um unsere Change Story zum Leben zu erwecken und um unsere Mitarbeitenden im Transformationsprozess mitzunehmen. Du arbeitest eng mit der Marketing- und Kommunikationsabteilung zusammen, sodass alle Aktivitäten koordiniert ablaufen und über die richtigen Kanäle übermittelt werden.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium z.B. in Medien- und Kommunikationswissenschaften oder einer ähnlichen Studienrichtung (Change Management).
- Du verfügst über eine ausgeprägte Schreibkompetenz und ein Talent für crossmediale Content Erstellung.
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der internen Kommunikation, idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräftekommunikation und Change-Kommunikation.
- Du bist kreativ und hast starke konzeptionelle Fähigkeiten bei der Erstellung von Kommunikationsmaterialien.
- Du hast Erfahrung mit digitalen Kommunikationsplattformen und modernen Tools der internen Kommunikation.
- Du bringst unkonventionelles Denken, Aufgeschlossenheit und die Fähigkeit, eigenständig und effektiv zu arbeiten mit.
Da wir eine lernende Organisation sind, freuen wir uns über deine Bewerbung, auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst.
Deine Benefits
- Transparente Vergütung: Du erhältst eine attraktive tarifliche Vergütung, Weihnachtsgeld, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen (480 €/Jahr) und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Zeit für dich: Bei uns hast du eine 37-Std.-Woche, 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester. Du hast eine Zeiterfassung und kannst dein Zeitguthaben in Freizeit umwandeln.
- Flexibilität: Du hast flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Mobiles Arbeiten ist für uns selbstverständlich. Mit dem Workation-Angebot kannst du bis zu 20 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
- Sinnstiftende Aufgabe: Bei uns leistest du einen wertvollen Beitrag zur Energiewende - in einem großen Unternehmen und mit einem sicheren Job.
- Gesundheit: Ob JobRad, Betriebssport, Sportevents oder durch ausgewogene Ernährung in unserer Kantine - dein persönliches Wohlbefinden ist uns wichtig.
- Entwicklung & Weiterbildung: Mit unserem Weiterbildungsangebot fördern wir deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung, auch durch Projektarbeit im gesamten E.ON-Konzern.
- Familie: Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber kooperieren wir mit Partnern, die dich bei der Kinderbetreuung oder bei der Pflege von Angehörigen unterstützen. Zusätzlich erhältst du bei uns einen Geburtenzuschuss von 350€.
- Auszeit: Mit unserem Sabbatical-Angebot kannst du eine Auszeit von bis zu 6 Monaten nehmen. Zudem kannst du bei uns Ferienunterkünfte europaweit zu günstigen Konditionen buchen.
- Freistellung: Bei besonderen Anlässen, wie z.B. Eheschließung, Umzug, Hochzeit der Kinder oder Silberhochzeit, kannst du dich über den gesetzlichen Rahmen hinaus von der Arbeit freistellen lassen.
Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.
Change Management Expert (m/w/d)* Arbeitgeber: Schleswig-Holstein Netz AG
Kontaktperson:
Schleswig-Holstein Netz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Management Expert (m/w/d)*
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Change Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Veränderungskommunikation kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du Beispiele für erfolgreiche Change-Kommunikationsprojekte sammelst, an denen du gearbeitet hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir, wie du die Change Story visuell oder interaktiv präsentieren könntest. Dies könnte ein großer Pluspunkt sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Management Expert (m/w/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte darauf, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen gefordert werden. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen Change-Kommunikation und interne Kommunikation zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Schreibkompetenz und deine Erfahrung in der Erstellung von Kommunikationsmaterialien, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Stelle bist.
Belege deine Erfahrungen: Füge konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn hinzu, die deine Fähigkeiten in der internen Kommunikation und im Change Management belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Prüfe auf Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Sprache, die auch komplexe Themen verständlich macht. Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um Tippfehler zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schleswig-Holstein Netz AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da der Job stark mit Change Management und interner Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du verstehst, wie das Unternehmen Veränderungen kommuniziert und welche Werte es vertritt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der internen Kommunikation und im Change Management demonstrieren. Zeige, wie du komplexe Themen verständlich gemacht hast und welche Strategien du verwendet hast, um Mitarbeitende zu begleiten.
✨Zeige Kreativität
Da Kreativität und konzeptionelle Fähigkeiten für diese Position wichtig sind, bereite einige Ideen oder Ansätze vor, wie du die Change Story des Unternehmens lebendig gestalten würdest. Dies könnte in Form von Kommunikationsmaterialien oder innovativen Kampagnen sein.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management des Unternehmens zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Es gibt dir auch wertvolle Informationen, um deine Antworten besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen.