Schutzgebietsrangerin bzw. Schutzgebietsranger

Art der Ausschreibung: öffentlich

Bewerbungsfrist:

Besetzung zum: nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsverhältnis: Arbeitnehmer

Entgelt: TV-L E 6 - TV-L E 6

Teilzeit/Vollzeit: beides möglich

Wochenarbeitszeit TB.: 38.7

Beschäftigungsdauer: unbefristet

Einsatzort: Falshöft, 24395 Nieby

Im Jahr 2023 hat das Land Schleswig-Holstein insgesamt 12 neue Arbeitsplätze für Rangerinnen und Ranger geschaffen, von denen nun eine Stelle wieder zu besetzen ist. Die Schutzgebietsrangerinnen und –ranger sind "das freundliche Gesicht des Naturschutzes" in Schleswig-Holstein. Sie informieren, beraten, klären auf und sind damit wichtiger Bestandteil der Umsetzung der Schutzgebietsinitiative aus der Landesbiodiversitätsstrategie Kurs Natur 2030.

Die Ranger:innen arbeiten im Wesentlichen im Außendienst in insgesamt vier Einsatzgebieten in Schleswig-Holstein. In jedem Einsatzgebiet sind insgesamt drei Mitarbeitende tätig. Das Einsatzgebiet des Rangerteams Nieby umfasst verschiedene Schutzgebiete in den Kreisen Schleswig-Flensburg, Rendsburg-Eckernförde sowie in Flensburg. Der Dienstort dieses Teams mit Büroarbeitsplätzen befindet sich in der Integrierten Station Geltinger Birk, Falshöft 11 in 24395 Nieby.

Organisatorisch sind alle 12 Rangerinnen und Ranger im Dezernat 50 der Abteilung 5 des LfU angesiedelt. Die Abteilung 5 des LfU erarbeitet landesweit ökologische Fachgrundlagen zur Pflege und Entwicklung von Ökosystemen. Dabei stellt sie Methodenwissen bereit und bietet, gestützt auf Fachinformationssysteme, umfassende Beratungen in Fragen des Natur- und Umweltschutzes.

Das Dezernat 50 wirkt mit bei der Ausweisung von Naturschutzgebieten, ist zuständig für die Fachbetreuung von Einzelgebieten, die landesweite Koordination bei Schutz- und Entwicklungsmaßnahmen für Schutzgebiete, das Erstellen von Managementplänen zur Umsetzung von Natura 2000, das landesweite Besucherinformationssystem (BIS) sowie die Unterstützung und Fortbildung von ehrenamtlich tätigen Schutzgebietsbetreuer:innen. Im Fokus der Arbeit steht der Erhalt und die Entwicklung der Biodiversität im Land.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Weitergabe von Informationen an Erholungssuchende und Freizeitnutzer:innen zu naturschutzfachlichen Fragen und zum Aufenthalt in der Natur im Sinne eines naturverträglichen Landschaftserlebens überwiegend in Naturschutzgebieten und Natura 2000-Gebieten
• Aufklärung bzgl. Verstößen und Missachtung von Geboten und deren Folgen für die Ziele des Naturschutzes und der Biodiversität
• Vermittlung des Schutzbedarfs besonderer Naturgüter durch engen Kontakt und Austausch mit Grundeigentümer:innen, Landbewirtschaftenden und Jagdausübenden
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Akteur:innen des Naturschutzes
• Mitwirkung bei der Durchführung von Bildungs- und Fortbildungsveranstaltungen, z.B. in Form von Führungen für Schulklassen, Kindergärten, Fachpublikum und Schutzgebietsbesucher:innen
• Unterhaltung und Betreuung von Informationstafeln, Ge- und Verbotsschildern und Lenkungseinrichtungen (Tafeln des Besucherinformationssystems, NSG-Schilder, etc.)
• Gegebenenfalls Unterstützung/Mitarbeit bei praktischen Aufgaben des Naturschutzes (z.B. Pflege- und Instandsetzung)

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• eine abgeschlossene Ausbildung in einem für die Aufgabenwahrnehmung förderlichen Beruf (z. B. als Forstwirt:in, Gärtner:in, Garten- und Landschaftsbauer:in, Landwirt:in) oder eine anderweitige Ausbildung und nachweisbare Kenntnisse im Naturschutzbereich
• Grundkenntnisse über den ökologischen Wert geschützter Flächen und Gebiete Schleswig-Holsteins, die heimische Flora und Fauna, ökologischer Prozessabläufe und über relevante Rechtsvorschriften und Ziele des Naturschutzes und der Landschaftspflege
• Außendiensttauglichkeit, die eine gute körperliche Konstitution für Begehungen (zu Fuß, mit Fahrrad und Boot) auch an schwer zu erreichenden Orten in den Schutzgebieten erfordert
• Führerschein der Klasse B, ggf. Bereitschaft zum Erwerb des Anhängerführerscheins
• Sichere Schwimmfähigkeit sowie die Bereitschaft zu Kajakeinsätzen im Rahmen der Aufgabenerfüllung, insbesondere zur Ansprache von Wassersportler:innen
• Die Bereitschaft die Tätigkeiten auch außerhalb der üblichen Büro-Dienstzeiten (ab 17.00 Uhr), am Wochenende und an Feiertagen zu verrichten
• Die Bereitschaft zum Tragen von einheitlicher Ranger-/ Arbeitsbekleidung wird vorausgesetzt, ebenso die Bereitschaft zur Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 30 a Abs. 1 BZRG

Darüber hinaus sind folgende Schwerpunktkompetenzen erforderlich:

• klar kommunizieren
• Zusammenarbeit fördern
• Verantwortung übernehmen
• Feedback geben und annehmen
• sich selbst managen

Für eine Einstellung ist darüber hinaus wünschenswert, dass Sie:

• Berufliche Erfahrungen mit vergleichbaren oder für die Tätigkeit als Schutzgebietsranger:in förderlichen Aufgaben haben
• eine Ausbildung zur/m geprüften Natur- und Landschaftspfleger:in oder zur/m zertifizierten Natur- und Landschaftsführer:in abgeschlossen haben
• Erfahrungen im Bildungsbereich haben

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 6 TV-L.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobticket

Das Land Schleswig-Holstein setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.

Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.