Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Beratung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Teamarbeit und Kommunikation legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterabrechnung und arbeite in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das Innovation schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unter Berücksichtigung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie betrieblichen Bestimmungen übernimmst du eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterbereich mithilfe von P&I LogaHR.
Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen abrechnungsrelevanten Fragen.
Du erstellst Bescheinigungen und bist verantwortlich für die Pflege der Stammdaten im HR-System.
Du bearbeitest definierte An- und Abwesenheiten der Mitarbeitenden.
Du übernimmst die Kommunikation mit externen Ämtern und Behörden wie z. B. Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen.
Du hast Freude daran, mit anderen Menschen zu kommunizieren und mit den Kollegen aus den Bereichen Personal und Recruiting zusammenzuarbeiten.
HR-Spezialist Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Schleupen SE
Kontaktperson:
Schleupen SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Spezialisten zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Lohn- und Gehaltsabrechnung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Änderungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit Führungskräften und Kollegen kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Beratung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, wie du mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten würdest. Betone in Gesprächen, dass du Freude daran hast, mit verschiedenen Teams zu kommunizieren und Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als HR-Spezialist im Bereich Payroll interessierst. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf spezifische Erfahrungen, die du im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung gesammelt hast. Nenne konkrete Beispiele, wie du mit P&I LogaHR gearbeitet hast oder ähnliche Systeme genutzt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, wenn er nicht notwendig ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen präzise und verständlich sind.
Schließe alle erforderlichen Dokumente ein: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse beifügst. Überprüfe die Stellenanzeige auf spezifische Anforderungen und füge gegebenenfalls zusätzliche Nachweise hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schleupen SE vorbereitest
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du die aktuellen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
✨Vertrautheit mit P&I LogaHR
Informiere dich über die Software P&I LogaHR, da sie ein zentrales Werkzeug für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist. Wenn möglich, mache dich mit den Funktionen vertraut, um im Interview deine praktische Erfahrung oder dein Interesse an der Software zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Teamarbeit hervorheben
Die Zusammenarbeit mit Kollegen aus Personal und Recruiting ist wichtig. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv im Team gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
