Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Total Rewards und gestalte die HR-Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Traditionsreiches Hamburger Healthcare-Unternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Führe ein Team und entwickle innovative Vergütungsstrukturen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die Schülke & Mayr GmbH ist ein traditionsreiches Hamburger Healthcare-Unternehmen und seit mehr als 130 Jahren führend in den Bereichen Infektionsprävention und Hygienelösungen. Unsere mehr als 1.000 Mitarbeitenden sind weltweit in den Kernbereichen Hygiene und Desinfektion tätig. Wir produzieren Medizinprodukte und Arzneimittel in Form von Desinfektionsmitteln und Antiseptika, aber auch Biozide, medizinische und kosmetische Hautpflegemittel und Systemreiniger. Damit bieten wir umfassenden Schutz vor schädlichen Keimen. Unsere Mission: Wir schützen Leben weltweit.
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die unser Reward-, Governance- und Operations-Set-up aktiv weiterentwickelt. Du möchtest ein Team führen und die HR-Zukunft eines mittelständischen Unternehmens aktiv mitgestalten? Du hast Freude daran, neue Strukturen zu schaffen, Prozesse zu professionalisieren und ein Team in die nächste Entwicklungsstufe zu führen – statt nur bestehende Abläufe zu verwalten?
Deine Aufgaben:
- Als Lead für das Team "Total Rewards & HR Operations" übernimmst du eine Schlüsselrolle in der HR-Abteilung und verantwortest mit deinem Team unter anderem folgende Themen:
- Verantwortung für Compensation & Benefits (inkl. Bonus, Car Policy, Altersvorsorge, Sozialleistungen) sowie Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitstrukturen als tarifgebundenes Unternehmen mit bestehendem Betriebsrat
- Steuerung von Payroll, Zeiterfassung, HR-Stammdaten und HR-Systemen inklusive Prozessoptimierung
- Sicherstellung von Compliance, Erstellung von Reports, Analysen, Planungen und Forecasts, sowie Begleitung von Audits
- Führung und Weiterentwicklung des Teams sowie globale Koordination mit der HR-Community und HR Admin / Operations
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschließlich Vergütungssystemen, Jobarchitektur und Benchmarking
- Sehr gutes Verständnis von Controlling, Analytics und datengetriebenen Entscheidungen
- Erfahrung in der Führung von Teams oder klare Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen
- Stark strukturierte, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Neues aufzubauen und Prozesse zu professionalisieren – statt nur Routine zu managen
- Hohe Kommunikations- und Koordinationsstärke sowie ein kollaborativer Arbeitsstil
- Erfahrung in einer internationalen HR-Organisation wünschenswert, sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
Unser Angebot:
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Kurze Entscheidungswege mit viel Gestaltungsspielraum
- Leistungsorientierte Vergütung
- Mitarbeiterrabatte, Firmenfitnessprogramme und die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen
Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt online – inklusive Starttermin und Gehaltswunsch. Du hast noch Fragen? Sophia Köpe, Telefon, beantwortet sie dir gerne.
Schülke & Mayr GmbH
Human Resources
Robert-Koch-Straße 2
22851 Norderstedt
Arbeitsort: Norderstedt
Anstellungsart: Vollzeit
Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung spielen für uns keine Rolle – bei uns zählst du und deine Talente, mit denen wir dich herzlich in unserer Mitte willkommen heißen. Dies zählt ebenso für schwerbehinderte Bewerber, die bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt werden.
Head of Total Rewards Arbeitgeber: schlkemayr
Die Schülke & Mayr GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Gesundheitsbranche bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gemeinsam an innovativen Lösungen zur Infektionsprävention arbeiten. In Norderstedt erwartet dich ein engagiertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit und individuelle Stärken legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Total Rewards erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf schlkemayr aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch schlkemayr, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Total Rewards mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei schlkemayr klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei schlkemayr vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie schlkemayr die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
