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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate junge Menschen und ihre Familien, leite ein Team von pädagogischen Fachkräften.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Dienstleister im Bereich der sozialen Arbeit mit Fokus auf Familienhilfe.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben junger Menschen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Dipl.-Sozialarbeiter*in, Dipl.-Sozialpädagog*in oder Dipl.-Pädagog*in erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, strategisch an der Weiterentwicklung des Dienstes mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pädagogisch
- Beratung von jungen Menschen und deren Familiensystemen
- anteilig aufsuchende pädagogische Arbeit in den Familien
- Übernahme von Fallarbeit im Kontext Familienhilfe/Erziehungsbeistandschaft
- Vermittlung im Kontext des Leistungsdreiecks zwischen jungen Menschen, Familie und Leistungsträgern
- Beratung in der alltäglichen pädagogischen Arbeit von päd. Mitarbeitenden sowie Schulbegleitungen
- Vernetzung- und Netzwerkarbeit mit Lehrkräften und externen Stellen (Beratungsstellen, Therapeut*innen, Fachärzt*innen etc.)
Administrativ
- fachliche Aufsicht über die pädagogischen Mitarbeitenden sowie die Schulbegleitungen
- Durchführung regelmäßiger Teamsitzungen
- Steuerung der Hilfeprozesse (Kommunikation mit Kostenträgern, Mitwirkung bei Fallanfragen, Verteilung der Fälle im Team, Zuweisung und Planung von Schulbegleitungen)
- Intervention/Vermittlung in angespannten Hilfeverläufen
- Führung von Erst- und Hilfeplangesprächen
- Mitarbeit an der strategischen Erweiterung des Dienstes
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Dipl.-Sozialarbeiter*in, Dipl.-Sozialpädagog*in, Dipl.-Pädagog*in) als Teamleitung Arbeitgeber: Schloss Varenholz GmbH
Kontaktperson:
Schloss Varenholz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Dipl.-Sozialarbeiter*in, Dipl.-Sozialpädagog*in, Dipl.-Pädagog*in) als Teamleitung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Knüpfe Kontakte zu Lehrkräften, Therapeuten und anderen Fachleuten in deinem Bereich. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für die pädagogische Arbeit! Engagiere dich in sozialen Projekten oder Initiativen, die sich mit der Unterstützung junger Menschen befassen. Solche Erfahrungen können dir nicht nur praktische Fähigkeiten vermitteln, sondern auch deine Motivation und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die du in der Teamleitung erleben könntest. Überlege dir, wie du Konflikte im Team lösen oder Hilfeprozesse steuern würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der pädagogischen Arbeit. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Dipl.-Sozialarbeiter*in, Dipl.-Sozialpädagog*in, Dipl.-Pädagog*in) als Teamleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als pädagogische Fachkraft. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit mit jungen Menschen und deren Familien besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit, insbesondere in der Fallarbeit und der Zusammenarbeit mit Familien. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
Zeige Teamfähigkeit und Führungskompetenz: Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du deine Teamfähigkeit und Führungskompetenzen betonen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder koordiniert hast und wie du Konflikte gelöst hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Struktur, damit deine Argumente leicht nachvollziehbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schloss Varenholz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der pädagogischen Arbeit, insbesondere im Umgang mit Familien und jungen Menschen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamleitungsfähigkeiten
Da die Position eine Teamleitung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und die Zusammenarbeit förderst.
✨Vernetzungskompetenz hervorheben
Die Stelle erfordert Vernetzungsarbeit mit verschiedenen Akteuren. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Lehrkräften, Therapeuten und anderen Fachleuten zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Organisation stellen
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zu deren Arbeitsweise, den Herausforderungen im Bereich der Familienhilfe und den Zielen des Dienstes stellst. Dies zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast und motiviert bist.
