Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und fördere die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Schloss Wachenheim AG, ein führender Anbieter von Schaum- und Perlweinen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und ein angenehmes Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und bringe deine Ideen in einem kollegialen Team ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich und HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Trier
Anstellungsart: Festanstellung
Arbeitsumfang: Vollzeit
Die Schloss Wachenheim AG ist weltweit einer der größten Anbieter von Schaum- und Perlweinen sowie anderer alkoholischer und alkoholfreier Getränke. In Deutschland unterhält sie drei Produktionsstandorte. Zu den wichtigsten Exportländern gehören neben Großbritannien, der Schweiz, Portugal und den Beneluxländern auch Teile Skandinaviens und Asiens. Die bedeutendsten Marken des deutschen Teilkonzerns sind Faber, Schloss Wachenheim, Schwansee, LIGHT live alkoholfrei sowie das Kinderpartygetränk Robby Bubble.
Zur Verstärkung unseres 7-köpfigen HR-Teams am Konzernstandort in Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) / HR-Manager (m/w/d).
Ihre vielseitigen und interessanten Aufgaben:
- Sie begleiten den kompletten Employee Lifecycle und sind dabei vorwiegend die Ansprechperson für unsere gewerblich-technischen Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Sie heben die Potenziale unserer Mitarbeitenden durch deren Förderung und Weiterentwicklung.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und setzen gesetzliche und tarifvertragliche Vorgaben sowie Unternehmensrichtlinien gekonnt um.
- Sie erstellen Reports und Berichte und bereiten die Entgeltabrechnung vor.
- Sie hinterfragen Arbeitsabläufe und entwickeln mit dem Team effiziente, digitale und zukunftsorientierte Prozesse.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie blicken auf eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens zurück.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und HR-Tools (bspw. Atoss, Infoniqa).
- Sie besitzen eine ausgeprägte Service- und Hands-on Mentalität sowie Umsetzungsstärke, die Sie mit einer selbstständigen, sorgfältigen und verbindlichen Arbeitsweise verbinden.
- Sie sind kommunikationsstark und gewinnen durch ein selbstbewusstes, freundliches und authentisches Auftreten.
Ihre prickelnden Aussichten:
- Sie erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Raum für eigene Ideen und Gestaltung.
- Dabei sind Sie Teil eines kollegialen Teams, dessen vertrauensvolle Zusammenarbeit von einer offenen Kommunikation, das Du untereinander und kurzen Wegen geprägt ist.
- Darüberhinaus profitieren Sie von unseren vielfältigen Benefits:
- Attraktive Vergütung (einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- 38 Stundenwoche
- Kurzer Freitag bis 12:30 Uhr
- Betriebliche Altersvorsorge durch Arbeitgeberzuschuss
- 30 Tage Jahresurlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Rabatte, Corporate Benefits und Events für Mitarbeitende
- Oster- & Weihnachtssekt
- Vergünstigter Erwerb von Unternehmensaktien
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitness First
- Prämien im Rahmen des Betrieblichen Vorschlagswesens und für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden aus dem Bekanntenkreis
- Zudem haben wir ein angenehmes und kooperatives Betriebsklima.
Personalreferent (m/w/d) / HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Schloss Wachenheim Pfalz
Die Schloss Wachenheim AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Trier nicht nur eine attraktive Bezahlung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre fördert. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und flachen Hierarchien unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während die moderne Ausstattung und die Krisensicherheit des Arbeitsplatzes zusätzliche Vorteile bieten.
