Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein interprofessionelles Team und optimieren Sie Prozesse für unsere Bewohner*innen.
- Unternehmen: Schlossgarten Riggisberg Genossenschaft mit offener Kultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Freuen Sie sich auf eine dynamische Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Veränderungen und unterstützen Sie ein engagiertes Team in der Betreuung.
- Qualifikationen: HF- oder FH-Abschluss sowie Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schlossgarten Riggisberg Genossenschaft sucht eine Co-Leitungsperson im Wohnen mit Präsenzbetreuung. In dieser Rolle verantworten Sie die Führung eines interprofessionellen Teams von 35 Mitarbeitenden, welches 44 Bewohner*innen betreut. Ihre Aufgabe ist es, Prozesse zu optimieren und die Mitarbeitenden während eines Veränderungsprozesses zu unterstützen.
Wir suchen eine Person mit einem HF- oder FH-Abschluss und Führungserfahrung, die Engagement und Verhandlungsgeschick mitbringt. Wir leben eine offene Kultur und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Co-Leitung Wohnen mit Präsenzbetreuung – Teamführung Arbeitgeber: Schlossgarten Riggisberg Genossenschaft
Die Schlossgarten Riggisberg Genossenschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und unterstützende Arbeitskultur fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem interprofessionellen Team zu arbeiten und aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen mitzuwirken, während Sie gleichzeitig von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Unsere Lage in Riggisberg bietet zudem eine angenehme Umgebung, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden unterstützt.
Kontaktdaten:
Schlossgarten Riggisberg Genossenschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Leitung Wohnen mit Präsenzbetreuung – Teamführung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Schlossgarten Riggisberg Genossenschaft und überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und dein Engagement am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit! In der Co-Leitung ist es wichtig, dass du nicht nur führst, sondern auch ein Teil des Teams bist. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Leitung Wohnen mit Präsenzbetreuung – Teamführung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen Kultur passen.
Betone deine Führungserfahrung:Da wir eine Co-Leitungsperson suchen, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und wie du Prozesse optimiert hast.
Verhandle geschickt:In der Rolle ist Verhandlungsgeschick gefragt. Zeig uns in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit erfolgreich verhandelt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und bewirb dich direkt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schlossgarten Riggisberg Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Schlossgarten Riggisberg Genossenschaft und ihre offene Kultur. Überlege dir, wie du in diese Kultur passt und welche Werte dir wichtig sind. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder dein Team während Veränderungen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige Engagement und Verhandlungsgeschick
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Engagement und deine Fähigkeit zur Verhandlung betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und anderen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
