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Für Unternehmen Im Schlogari bieten wir Menschen mit psychischen und/oder geistigen Beeinträchtigungen einen besonderen Lebensraum und schaffen für dich erfüllbare sowie erfüllende Arbeitsbedingungen. So kannst du dein volles Potenzial ausschöpfen und dich als wichtiger Teil unseres grossen Miteinanders erleben. Lust auf eine vielfältige Stelle mit Gestaltungsspielraum ab sofort oder nach Vereinbarung?
Das ist deine Aufgabe: Du verantwortest in Co-Leitung die personelle, strukturelle und organisatorische Führung eines Teams von rund 30 Mitarbeiter*innen aller Funktionsstufen, die rund 70 Bewohner*innen in verschiedenen Wohnformen mit unterschiedlichem Bedarf begleiten. Das Team wurde aufgrund des laufenden Organisationsentwicklungsprozesses neu zusammengesetzt. Es bereitet dir Freude, die Mitarbeitenden auf diesem Weg zu begleiten, zu unterstützen und zu fördern. Dein Talent und dein Engagement, Prozesse zu optimieren und die Weiterentwicklung voranzubringen, ist für die Arbeit im interprofessionellen Team ein grosses Plus. In der Zusammenarbeit mit den weiteren Co-Leiter*innen und den Fachführungspersonen aus den Disziplinen Psychiatrie, Agogik, Somatik und BESA bringst du dich aktiv ein, gestaltest mit und übernimmst darin Verantwortung.
Das bringst du mit: Du verfügst über einen HF- oder FH-Abschluss (Psychiatrie, Sozialbereich oder Pflege) und optimal eine abgeschlossene Führungsausbildung. Deine bereits gewonnene Führungserfahrung ermöglicht dir eine hohe Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit. Du überzeugst durch Verhandlungsgeschick, Belastbarkeit und deinem Flair für interdisziplinäre Zusammenarbeit. Der Umgang mit psychiatrisch anspruchsvollem Klientel reizt dich besonders und ist dir nicht ganz fremd. Mit deiner ausgeprägten Sozialkompetenz und deiner humorvollen Art gelingt es dir, dein Team in Beratungs- und Coaching-Fragen zu stärken. Wir wünschen uns eine Person, die zu einem positiven Betriebsklima beiträgt, unsere Werte lebt und die Vielfalt, Einzigartigkeit und Lebendigkeit im Schlogari schätzt.
Das erwartet dich:
- Kostenloser Parkplatz oder Zustupf an deine ÖV-Kosten
- Happy Birthday - lass dich feiern und geniesse deinen freien Tag
- Vielseitige interne Weiterbildungen für deine individuelle Entwicklung
- Gym Abo für nur CHF 25.- im Monat, Hallenbad & Tennisplätze for free
- Kita KiRi im Herzen des Schlossareals
- Vergünstigte Mittagsmenüs, gratis Znünikaffee & Tee
- 16 Wochen Urlaub für Mamis & 4 Wochen Urlaub für Papis
- Idyllische Umgebung mit fantastischer Aussicht
- Energie-Boost an unseren Ladestationen für E-Bikes oder E-Autos
Wir freuen uns, dich kennen zu lernen. Bei Fragen melde dich bei Corina Tilliot, Co-Leiterin Begleitung und Entwicklung, oder Stefan Lüthy, Bereichsleiter.
Wir leben bei uns die «du-Kultur» - auch im Bewerbungsprozess. Daher kannst du uns in deiner Bewerbung gerne mit Vornamen anschreiben.
Arbeitsort: Schlossgarten Riggisberg, Schlossweg 5, 3132 Riggisberg.
Co-Leitungsperson für den Wohnbereich Arbeitgeber: Schlossgarten Riggisberg
Kontaktperson:
Schlossgarten Riggisberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Leitungsperson für den Wohnbereich
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungserfahrung und deine sozialen Kompetenzen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Leidenschaft und dein Engagement unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du den ersten Schritt in die richtige Richtung machst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Leitungsperson für den Wohnbereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Wir schätzen Individualität und freuen uns auf deine persönliche Note!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Führung und im Umgang mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Zeige auf, wie du dein Wissen und deine Fähigkeiten in die Co-Leitung einbringen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze dein Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du die perfekte Wahl für diese Position bist. Sei kreativ und bringe Beispiele aus deinem Leben ein, die deine Eignung unterstreichen. Wir lieben es, wenn Bewerbungen lebendig sind!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schlossgarten Riggisberg vorbereitest
✨Mach dich mit der Organisation vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission des Schlogari. Verstehe, wie sie Menschen mit psychischen und geistigen Beeinträchtigungen unterstützen und welche Rolle du dabei spielen würdest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und dein Verhandlungsgeschick betreffen. Überlege dir, wie du dein Team in schwierigen Situationen unterstützt hast und wie du ein positives Betriebsklima fördern kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Herausforderungen und Erwartungen der Co-Leitung besser zu verstehen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Weiterentwicklung des Teams.