Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Vertriebsteam und entwickle innovative Strategien für den Marktaufbau.
- Unternehmen: Etablierte Firma in der Bauwirtschaft, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe.
- Vorteile: Volle Verantwortung, keine Vorgaben, und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Engagiertes Marketing-Team und Unterstützung durch die Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Vertriebsorganisation und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und im Business Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Diese Position richtet sich an Kandidatinnen und Kandidaten mit Wohnsitz in Süddeutschland.
Das Unternehmen ist in einem hochspezialisierten Segment der Bauwirtschaft tätig – einem Markt, in dem Projekte über Architekten, Fachplaner, Großhandel und Betreiber laufen, bevor ein Produkt verbaut wird. Das Unternehmen sitzt in Südwestdeutschland, ist seit mehreren Jahrzehnten in diesem Segment etabliert, mittelständisch geprägt und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase strategischer Weiterentwicklung und richtet seine Vertriebsorganisation neu aus.
Aufgaben
- Die Vertriebsorganisation tragfähig aufstellen für die nächsten Jahre – nicht durch Optimierung des Bestehenden, sondern durch strukturellen Wandel.
- Neue Umsatzquellen erschließen und die Abhängigkeit von einzelnen Kanälen und Segmenten reduzieren.
- Ein Team formen, das Märkte aktiv gestaltet, statt sie zu verwalten.
- Operative Leitung des Außendienstteams übernehmen und direkt an die Geschäftsführung berichten.
- Analyse der Segmente, Marktzugänge und Vertriebskanäle, die systematisch unterbearbeitet bleiben.
- Strategien entwickeln und umsetzen: vom ersten Kundenkontakt bis zum Abschluss.
- Ein Team führen, das seinen Rhythmus gefunden hat und ihn jetzt verändern muss.
- Zur Geschäftsführung als Sparringspartner agieren und eigene Positionen einbringen.
Qualifikation
- Führung einer Vertriebsmannschaft von fünf bis fünfzehn Personen in einer Umsatzorganisation zwischen 10 und 40 Mio. Euro.
- Kenntnis des dreistufigen Vertriebs: Hersteller, Fachhandel, Verarbeiter oder Betreiber.
- Erfahrung in der Erschließung neuer Märkte und dem Aufbau neuer Segmente.
- Nachweisbare Umsatzsteigerungen über mehrere Jahre als Vertriebsleitung.
- Fähigkeit, ein skeptisches Team zu bewegen und Richtung vorzugeben.
- Kommunikation auf Englisch und Deutsch direkt und klar.
Benefits
- Ein Gegenüber auf Augenhöhe und eine Geschäftsführung, die mit Ihnen denkt.
- Volle Verantwortung für den Marktaufbau ohne Vorgaben.
- Business Development aus dem Vollen, nicht als kleiner Anhang zum Tagesgeschäft.
- Einbindung in einen internationalen Konzernkontext mit englischsprachiger Abstimmung.
Diese Position wird exklusiv durch Schlotter HR besetzt. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich dann, wenn die oben genannten Punkte auf Sie zutreffen.
Vertriebsleiter / Head of Sales (m/w/d) | SHK & Bauwirtschaft Arbeitgeber: Schlotter HR
Unser Mandant bietet eine herausfordernde und dynamische Arbeitsumgebung in der Bauwirtschaft, die sich durch flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auszeichnet. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens mitzuwirken und ihre Ideen einzubringen, während sie von einem engagierten Team und der Unterstützung einer internationalen Unternehmensgruppe profitieren. Zudem wird Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt, was diese Position zu einer einzigartigen Chance für ambitionierte Vertriebsleiter macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vertriebsleiter / Head of Sales (m/w/d) | SHK & Bauwirtschaft erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenexperten und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es die wichtigste Präsentation deines Lebens wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Vision für die Zukunft des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Manchmal sind die besten Möglichkeiten nicht ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Vertrieb unter Beweis stellen. Ob Umsatzsteigerungen oder erfolgreiche Projekte – bringe Zahlen und Fakten mit, die deine Erfolge untermauern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsleiter / Head of Sales (m/w/d) | SHK & Bauwirtschaft mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich antreibt. Vermeide Floskeln und sei ehrlich in deinen Aussagen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Erzähle uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du für das Unternehmen tun kannst. Eine persönliche Note macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schlotter HR vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends in der SHK- und Bauwirtschaft vertraut. Zeige im Interview, dass du die Dynamik des Marktes verstehst und wie dein Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens aussehen könnte.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich neue Märkte erschlossen oder ein skeptisches Team motiviert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Sei proaktiv und strategisch
Überlege dir im Vorfeld, welche neuen Umsatzquellen das Unternehmen erschließen könnte und bringe diese Ideen ins Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur ausführst, sondern auch strategisch denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, deine Gedanken klar und präzise auf Englisch und Deutsch zu kommunizieren. Da die Konzernsprache Englisch ist, solltest du sicherstellen, dass du dich auch in dieser Sprache gut präsentieren kannst. Klarheit in der Kommunikation wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen.
