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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und entwickle unsere IT-Systemlandschaft mit Microsoft 365 und Dynamics 365.
- Arbeitgeber: Innovativer Dienstleister in der Automobilbranche mit Fokus auf digitale Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexibles Arbeiten, 28 Tage Urlaub und Job-Bike-Leasing.
- Andere Informationen: Kollegiale Kultur mit hohem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Digitalisierung und erlebe direkte Wirkung ohne Konzernbürokratie.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse in IT-Infrastruktur und Erfahrung mit Microsoft 365 sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind die Schloz Wöllenstein Services – ein innovativer Dienstleister aus der Automobilbranche und entwickeln digitale Lösungen, die Kfz-Betriebe erfolgreicher machen. Mit carsonal unterstützen wir Autohäuser beim Recruiting und Bewerbermanagement, mit ADANA ermöglichen wir transparente Preiskalkulationen für Zubehör und Nachrüstungen, und mit seegees vermitteln wir internationale Fachkräfte und begleiten sie ganzheitlich beim Start in Deutschland. Gemeinsam stehen unsere Marken für Innovation, Effizienz und Zukunftssicherheit in der Kfz-Branche.
Als IT-Change-Manager (m/w/d) bist du Teil unseres 2-köpfigen IT-Teams und verantwortest gemeinsam mit deinem Kollegen die Steuerung und Weiterentwicklung unserer IT-Systemlandschaft. Ihr stellt einen stabilen und sicheren Betrieb sicher und treibt die Digitalisierung rund um Microsoft 365, Dynamics 365, Cloud und KI aktiv voran.
- Microsoft 365 – Stabiler Betrieb & smarte Weiterentwicklung
- Du übernimmst das System- und Service-Management unserer Microsoft-365-Umgebung.
- Du stellst einen stabilen, sicheren und leistungsfähigen Betrieb sicher.
- Du administrierst, supportest und entwickelst die Umgebung kontinuierlich weiter – mit Blick auf Effizienz, Sicherheit und Nutzerfreundlichkeit.
- Anwenderbetreuung & IT-Support – lösungsorientiert und nah am Business
- Du unterstützt unsere Mitarbeitenden bei zentralen Unternehmensanwendungen.
- Du analysierst und behebst Incidents im Rahmen eines strukturierten Incident- & Problemmanagements.
- Du identifizierst Ursachen nachhaltig und entwickelst praxistaugliche Lösungsstrategien.
- Du vermittelst technische Inhalte verständlich und führst Anwenderschulungen durch.
- Change-Management & Qualitätssicherung – strukturiert und vorausschauend
- Du planst, bewertest und steuerst Changes innerhalb unserer IT-Landschaft.
- Du führst Risikoanalysen durch und verantwortest Test- und Qualitätsprozesse.
- Du dokumentierst Änderungen transparent und optimierst bestehende IT-Prozesse kontinuierlich.
- Microsoft Dynamics 365 – Betrieb, Optimierung & Weiterentwicklung
- Du verantwortest den Systembetrieb, die Administration und den Support von MS Dynamics 365.
- Du begleitest Releases und steuerst Changes in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Du entwickelst die Lösung funktional weiter und passt sie an neue Anforderungen an.
Must-haves
- solide Kenntnisse in IT-Infrastruktur (Server, Netzwerk, Cloud)
- Erfahrung im IT-Betrieb oder in der Systemadministration
- Praxiserfahrung mit Microsoft 365
- Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse an IT-Service-Management und klaren Prozessen
- Kommunikationsstärke im Austausch mit Anwendern und Fachbereichen
Nice-to-have
- Erfahrung mit Microsoft Dynamics 365
- Kenntnisse in Azure oder der Power Platform
- Verständnis für Integrationen und Schnittstellen (APIs, Datenflüsse)
- Erfahrung im Change-, Incident- oder Problemmanagement
- Grundkenntnisse in IT-Sicherheit und Datenschutz
- Erfahrung in IT-Projekten oder Digitalisierungsinitiativen
Du erfüllst nicht jeden Punkt? Kein Problem – wichtiger sind uns deine Motivation, dein Verantwortungsbewusstsein und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
Unbefristete Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive
- Hoher Gestaltungsspielraum: In unserem 2-köpfigen IT-Team gestaltest du Strukturen, Prozesse und Systemlandschaften aktiv mit
- Direkte Wirkung statt Konzernbürokratie – kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung
- Faire, leistungsorientierte Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt
- 28 Tage Urlaub plus zusätzliche Erholungsbeihilfe
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto – für eine gute Balance zwischen Projektarbeit und Privatleben
- Homeoffice-Möglichkeit für konzentriertes Arbeiten
- Moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischen Arbeitsplätzen, höhenverstellbaren Schreibtischen und hochauflösenden Displays
- Job-Bike-Leasing nach der Probezeit
- Zuschüsse zur Kinderbetreuung
- Kollegiale Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Unterstützung und einem offenen Austausch auf Augenhöhe
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
IT & Change Manager (m/w/d) - Microsoft 365 / Dynamics 365 / Cloud Arbeitgeber: Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT & Change Manager (m/w/d) - Microsoft 365 / Dynamics 365 / Cloud
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für IT und Digitalisierung! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT & Change Manager (m/w/d) - Microsoft 365 / Dynamics 365 / Cloud
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und genau die richtige Person für die Position bist. Wir lieben es, wenn Bewerber sich mit unseren Werten identifizieren!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die IT-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere Microsoft 365 und Dynamics 365. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie diese Systeme in der Automobilbranche eingesetzt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich IT-Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im Change-Management und in der Anwenderbetreuung verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit Anwendern und Fachbereichen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du technische Inhalte verständlich vermittelst und Schulungen durchführst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Vertrauen, Unterstützung und Teamarbeit abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.