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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und unterstütze Mitarbeitende bei HR-Anliegen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Süßwarenherstellung mit internationaler Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und E-Bike-Leasing.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen EAP-System.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt aktiv mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schluckwerder GmbH und Erasmi & Carstens GmbH sind führend in der Marzipan-, Nougat- und Pralinenherstellung für den deutschen Einzelhandel mit internationaler Ausrichtung. In über 60-jähriger Tradition stellen wir an zwei Produktionsstandorten in Adendorf und Lübeck Süßwaren her. Seit 2021 bilden wir die deutsche Division der Valeo Foods Group.
Wir suchen für unsere beiden Standorte in Adendorf und in Lübeck zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung durch einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle betreuen Sie beide Standorte grundsätzlich zu gleichen Teilen. Der Einsatz kann dabei bedarfsgerecht variieren. Ihr organisatorischer Schwerpunkt liegt in Adendorf, wo Sie in enger Abstimmung mit zwei HR Business Partnerinnen arbeiten.
Aufgaben:
- Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zur Organisationsentwicklung
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-relevanten Anliegen, z. B. Konfliktklärung oder Fragen zu Arbeitsbedingungen
- Durchführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen
- Coaching und Training von Führungskräften, insbesondere zu Themen wie Führungskompetenz, Kommunikation und arbeitsrechtliche Grundlagen
- Enge Abstimmung mit Produktion, Qualitätssicherung und weiteren Fachbereichen zur bedarfsgerechten Umsetzung von HR-Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
- Mitwirkung an HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen
- Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in organisationspsychologischen Fragestellungen
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie
- Professioneller und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen
- Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
- Belastbarkeit, Priorisierungsstärke sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Tarifliche Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Tarifliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub, plus 24.12. und 31.12. frei
- 5-Tage-Woche, 38h/Woche
- Teilnahme an Corporate Benefits
- E-Bike-Leasing
- Kostenlose Parkplätze
- Zugang zum modernen EAP-System „Telus Health“ – professionelle Unterstützung bei persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Herausforderungen durch vertrauliche Beratung, Krisenhilfe und Services rund um Familie, Finanzen und mentale Gesundheit
Klingt gut? Dann melden Sie sich bei uns! Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an unsere E-Mail-Adresse Bewerbung@Schluckwerder.de. Wir freuen uns auf Sie!
HR Business Partner Arbeitgeber: Schluckwerder GmbH
Kontaktperson:
Schluckwerder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von Schluckwerder und Erasmi & Carstens zu vernetzen. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR Business Partner Rolle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Schluckwerder recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Interviews solltest du klar und selbstbewusst über deine Erfahrungen sprechen und wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, Fragen zu stellen! Zeig dein Interesse an der Position, indem du nach den Herausforderungen fragst, die das HR-Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du bereit bist, aktiv Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige übereinstimmen.
Anschreiben nicht vergessen: Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Erkläre, warum du die perfekte Wahl für die Position bist und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeig uns deine Leidenschaft für HR!
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Tippfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass auch jemanden anderen drüber schauen, um frische Augen zu haben.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schluckwerder GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Schluckwerder GmbH und Erasmi & Carstens GmbH genauer anzuschauen. Verstehe ihre Produkte, ihre Geschichte und ihre Werte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners viel mit Kommunikation und Problemlösung zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeiter entwickelt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach den Werten, die im Team gelebt werden, oder wie das Unternehmen mit Herausforderungen umgeht. Das gibt dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern zeigt auch, dass du langfristig denkst.
✨Sei authentisch und empathisch
In der HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Sei während des Interviews du selbst und zeige deine menschliche Seite. Das hilft nicht nur, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen, sondern zeigt auch, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehst.