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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und unterstütze Mitarbeitende bei HR-Anliegen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Süßwarenherstellung mit internationaler Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und E-Bike-Leasing.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen EAP-System.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schluckwerder GmbH und Erasmi & Carstens GmbH sind führend in der Marzipan-, Nougat- und Pralinenherstellung für den deutschen Einzelhandel mit internationaler Ausrichtung. In über 60jähriger Tradition stellen wir an zwei Produktionsstandorten in Adendorf und Lübeck Süßwaren her. Seit 2021 bilden wir die deutsche Division der Valeo Foods Group.
Wir suchen für unsere beiden Standorte in Adendorf und in Lübeck zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung durch einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie eigenständig definierte HR‑Themen und Verantwortungsbereiche mit einem klaren Tätigkeitsschwerpunkt am Standort Lübeck. Dort agieren Sie als zentrale HR-Ansprechperson und gestalten die Personalarbeit vor Ort mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig arbeiten Sie bei standortübergreifenden sowie strategischen HR-Themen eng mit zwei HR Business Partnerinnen zusammen, die ihren Sitz am Standort Adendorf haben. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und einen regelmäßigen persönlichen Austausch ist eine Präsenz an beiden Standorten vorgesehen. Idealerweise wohnen Sie in einer Region zwischen Adendorf und Lübeck, sodass die Erreichbarkeit beider Standorte gewährleistet ist.
Aufgaben
- Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zur Organisationsentwicklung
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-relevanten Anliegen, z. B. Konfliktklärung oder Fragen zu Arbeitsbedingungen
- Durchführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen
- Coaching und Training von Führungskräften, insbesondere zu Themen wie Führungskompetenz, Kommunikation und arbeitsrechtliche Grundlagen
- Enge Abstimmung mit Produktion, Qualitätssicherung und weiteren Fachbereichen zur bedarfsgerechten Umsetzung von HR-Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
- Mitwirkung an HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen
- Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in organisationspsychologischen Fragestellungen
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie
- Professioneller und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen
- Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
- Belastbarkeit, Priorisierungsstärke sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Tarifliche Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Tarifliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub, plus 24.12. und 31.12. frei
- 5-Tage-Woche, 38h/Woche
- Teilnahme an Corporate Benefits
- E-Bike-Leasing
- Kostenlose Parkplätze
- Zugang zum modernen EAP-System „Telus Health“ – professionelle Unterstützung bei persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Herausforderungen durch vertrauliche Beratung, Krisenhilfe und Services rund um Familie, Finanzen und mentale Gesundheit
Klingt gut? Dann melden Sie sich bei uns! Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an unsere E-Mail-Adresse Bewerbung@Schluckwerder.de.
Wir freuen uns auf Sie!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Schluckwerder
Kontaktperson:
Schluckwerder HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von Schluckwerder und Erasmi & Carstens zu vernetzen. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR Business Partner Rolle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Schluckwerder recherchierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Coaching von Führungskräften einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Interviews ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Denk daran, dass du als HR Business Partner oft als Vermittler agieren wirst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und die Initiative ergreifst. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf und deine Verfügbarkeit anzuhängen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schluckwerder vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Schluckwerder GmbH und Erasmi & Carstens GmbH. Schau dir ihre Werte, Mission und die Produkte an, die sie herstellen. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Führungskräfte oder Mitarbeitende unterstützt hast. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen HR-Herausforderungen des Unternehmens oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Standorten funktioniert. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.