Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und unterstütze Mitarbeitende bei HR-Anliegen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Süßwarenherstellung mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Flache Hierarchien, tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und E-Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen EAP-System.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schluckwerder GmbH und Erasmi & Carstens GmbH sind führend in der Marzipan-, Nougat- und Pralinenherstellung für den deutschen Einzelhandel mit internationaler Ausrichtung. In über 60jähriger Tradition stellen wir an zwei Produktionsstandorten in Adendorf und Lübeck Süßwaren her. Seit 2021 bilden wir die deutsche Division der Valeo Foods Group.
Wir suchen für unsere beiden Standorte in Adendorf und in Lübeck zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung durch einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie eigenständig definierte HR‑Themen und Verantwortungsbereiche mit einem klaren Tätigkeitsschwerpunkt am Standort Lübeck. Dort agieren Sie als zentrale HR-Ansprechperson und gestalten die Personalarbeit vor Ort mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig arbeiten Sie bei standortübergreifenden sowie strategischen HR-Themen eng mit zwei HR Business Partnerinnen zusammen, die ihren Sitz am Standort Adendorf haben. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und einen regelmäßigen persönlichen Austausch ist eine Präsenz an beiden Standorten vorgesehen. Idealerweise wohnen Sie in einer Region zwischen Adendorf und Lübeck, sodass die Erreichbarkeit beider Standorte gewährleistet ist.
Aufgaben
- Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zur Organisationsentwicklung
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-relevanten Anliegen, z. B. Konfliktklärung oder Fragen zu Arbeitsbedingungen
- Durchführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen
- Coaching und Training von Führungskräften, insbesondere zu Themen wie Führungskompetenz, Kommunikation und arbeitsrechtliche Grundlagen
- Enge Abstimmung mit Produktion, Qualitätssicherung und weiteren Fachbereichen zur bedarfsgerechten Umsetzung von HR-Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
- Mitwirkung an HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen
- Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in organisationspsychologischen Fragestellungen
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie
- Professioneller und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen
- Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
- Belastbarkeit, Priorisierungsstärke sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Tarifliche Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Tarifliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub, plus 24.12. und 31.12. frei
- 5-Tage-Woche, 38h/Woche
- Teilnahme an Corporate Benefits
- E-Bike-Leasing
- Kostenlose Parkplätze
- Zugang zum modernen EAP-System „Telus Health“ – professionelle Unterstützung bei persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Herausforderungen durch vertrauliche Beratung, Krisenhilfe und Services rund um Familie, Finanzen und mentale Gesundheit
Klingt gut? Dann melden Sie sich bei uns! Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an unsere E-Mail-Adresse Bewerbung@Schluckwerder.de.
Wir freuen uns auf Sie!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Schluckwerder
Die Schluckwerder GmbH und Erasmi & Carstens GmbH bieten Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, in einem traditionsreichen Unternehmen der Süßwarenherstellung zu arbeiten, das flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördert. An unseren Standorten in Adendorf und Lübeck profitieren Sie von einer tariflichen Vergütung, 30 Tagen Urlaub sowie einem modernen EAP-System zur Unterstützung Ihrer persönlichen und beruflichen Herausforderungen. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche Entwicklung und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schluckwerder aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schluckwerder, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schluckwerder klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schluckwerder vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schluckwerder die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
