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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Seminarwesen und koordiniere Ressourcen und Aufgaben.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Weiterbildung und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Seminare mit und fördere die Entwicklung deines Teams in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Teamführung und Organisation haben.
- Andere Informationen: Die Position ist in Vollzeit und bietet spannende Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Fachliches Führen des Teams im Seminarwesen sowie Koordinieren von Ressourcen und Aufgaben Teamübergreifendes und wertschätzendes Kommunizieren von Informationen, Themen, Aufgaben und AnforderungenFördern der fachlichen Weiterentwicklung des Teams, Identifizieren von Optimierungspotenzialen und Führen von fachlichen Feedbackgesprächen Koordinieren des Frontoffice unserer WorkBox sowie Erfassen der Seminarteilnehmer im Customer-Relationship-Management System (CRM)Vor- und Nachbearbeiten der Seminare, inkl. der abteilungsübergreifenden AbstimmungErstellen von Rechnungen
Teamkoordinator Seminarwesen (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Schlüter-Systems KG
Kontaktperson:
Schlüter-Systems KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamkoordinator Seminarwesen (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und gefördert hast. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Seminarwesen. Wenn du mit frischen Ideen und Optimierungsvorschlägen aufwartest, zeigst du, dass du proaktiv bist und das Team weiterbringen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich Seminarwesen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und Informationen auszutauschen. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit CRM-Systemen zu sprechen. Wenn du bereits mit solchen Systemen gearbeitet hast, sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamkoordinator Seminarwesen (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Seminarwesen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Teamkoordination und im Seminarwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Position und deine Fähigkeiten zur Förderung der fachlichen Weiterentwicklung des Teams darlegst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schlüter-Systems KG vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast. Betone, wie du Ressourcen und Aufgaben koordiniert hast und welche Methoden du verwendet hast, um die Kommunikation im Team zu fördern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der teamübergreifenden Kommunikation zu sprechen. Zeige, wie du Informationen wertschätzend weitergegeben hast und wie du Herausforderungen in der Kommunikation gemeistert hast.
✨Fachliche Weiterentwicklung betonen
Erkläre, wie du die fachliche Weiterentwicklung deines Teams gefördert hast. Nenne konkrete Maßnahmen oder Programme, die du implementiert hast, um das Wissen und die Fähigkeiten deiner Teammitglieder zu verbessern.
✨Optimierungspotenziale identifizieren
Bereite dich darauf vor, über Situationen zu sprechen, in denen du Optimierungspotenziale erkannt und umgesetzt hast. Zeige, wie du Feedbackgespräche geführt hast und welche positiven Veränderungen daraus resultierten.
