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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Recruiting und Onboarding strategisch und datenbasiert.
- Arbeitgeber: Schlütersche Verlagsgesellschaft - modernes Medienunternehmen mit starkem Fokus auf Fachwissen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, tolles Team, Bio-Essen und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Talentgewinnung und forme die Zukunft unseres Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und strategisches Denken sind ein Muss.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Als (Senior) Recruiter:in (m/w/d) bist du zentrale Gestalter:in unseres Recruitings und Onboardings. Du denkst Recruiting strategisch, datenbasiert und wirkungsorientiert, übernimmst Verantwortung für unsere Prozesse und bringst neue Ideen ein, um Talente gezielt und nachhaltig zu gewinnen. Für dich ist Recruiting nicht nur operatives Tagesgeschäft, sondern ein entscheidender Beitrag zur Zukunft und Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest Recruiting ganzheitlich: vom Anforderungsbriefing bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Du agierst als strategische:r Sparringspartner:in für die Führungskräfte in allen Fragen der Talentgewinnung.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie weiter und leitest aus Markt- und Wettbewerbsanalysen konkrete Maßnahmen ab.
- Du steuerst Recruiting KPI-basiert, machst Performance transparent und optimierst Prozesse datengetrieben.
- Du verantwortest Diversity, Equity & Inclusion im Recruiting und sorgst für eine exzellente Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey.
- Du baust nachhaltige Talentpipelines auf und entwickelst Active Sourcing strategisch weiter.
- Du steuerst und optimierst unser BMS Personio sowie den Einsatz moderner Recruiting-Tools.
- Du stärkst unsere Arbeitgeberpositionierung durch die Weiterentwicklung der Employer Value Proposition und unserer Recruiting-Kanäle (u. a. Karriereseite und kununu).
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit strategischer Verantwortung.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und sicheres Stakeholder-Management, auch auf Führungsebene.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien.
- Sicherheit im KPI-basierten Arbeiten sowie in der datengetriebenen Optimierung von Prozessen.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Einsatz moderner Recruiting-Tools.
- Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Talentpipelines.
- Ein gutes Gespür für Markttrends, Zielgruppen und Positionierung.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Wir bieten Dir
- Eigenverantwortliches Arbeiten und viel Freiraum eigene Ideen einzubringen.
- Ein motiviertes Team, das sich auf Deine Unterstützung freut.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten.
- Ein tolles Betriebsrestaurant mit leckerem Bio-Essen.
- Eine dem Verantwortungsspektrum entsprechende Vergütung.
- Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, der betrieblichen Altersvorsorge und dem Jobticket des öffentlichen Nahverkehrs.
- Einen zentral gelegenen Arbeitsplatz sowie kostenlose Parkplätze für Fahrrad oder Auto.
Kontakt
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende uns deine Bewerbungsunterlagen direkt über das Kontaktformular oder per E-Mail an. Falls du Fragen hast, erreichst du uns unter - wir helfen dir gerne weiter! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
Kontaktperson:
Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d)
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Unternehmen zu suchen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Ideen und Talente!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Bewerbung übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen gut sichtbar sind.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Das zeigt uns, dass du die Beschreibung genau gelesen hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unser Kontaktformular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Datenbasierte Ansätze betonen
Da die Position einen starken Fokus auf datenbasiertes Recruiting hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Erfolge zu messen.
✨Diversity und Candidate Experience im Fokus
Bereite dich darauf vor, deine Ansichten und Strategien zur Förderung von Diversity, Equity & Inclusion im Recruiting zu teilen. Diskutiere, wie du eine positive Candidate Experience schaffen kannst und welche Maßnahmen du dafür ergreifen würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um Talente zu gewinnen. Das zeigt, dass du strategisch denkst und wirklich an der Position interessiert bist.