Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to scout and recruit top talent for our 5-star hotel.
- Arbeitgeber: Hotel Deimann is a family-run 5-star superior hotel known for excellence and warmth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, wellness access, and great employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team creating unforgettable guest experiences in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting or HR, strong communication skills, and a love for hospitality are essential.
- Andere Informationen: Opportunities for personal development and a welcoming workplace culture await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Firma
Hotel Deimann GmbH & Co. KG
Alte Handelsstraße 5
57392 Schmallenberg
Recruiter | Talentscout | Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Erscheinungsdatum: 04.02.2025
Stellenbeschreibung
Sie haben ein Gespür für Talente? Dann kommen Sie in unser Team!
Das Hotel Deimann , eines der führenden 5-Sterne-Häuser der Region, steht für Exzellenz, Herzlichkeit und Tradition. Um unser Team weiter zu stärken, suchen wir ab sofort einen motivierten und erfahrenen Recruiter, Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting , der uns bei der Gewinnung neuer Talente unterstützt und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Hauses beiträgt.
Das sind wir:
Das Hotel Deimann, ein familiengeführtes 5-Sterne-Superior-Hotel mit langer Tradition, steht für exzellenten Service und eine herzliche Arbeitsatmosphäre. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und tragen Sie dazu bei, unseren Gästen unvergessliche Erlebnisse zu ermöglichen. Unser Erfolg basiert auf exzellentem Service, einem starken Gemeinschaftsgefühl und kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Ihre Aufgaben:
- Talentgewinnung: Sie identifizieren, kontaktieren und begeistern passende Kandidaten für offene Positionen in unserem Haus.
- Bewerbungsmanagement: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Organisation von Vorstellungsgesprächen.
- Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung kreativer Maßnahmen, um das Hotel Deimann als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Netzwerkaufbau: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Jobbörsen, Hochschulen und Branchennetzwerken.
- Strategische Planung: Mitgestaltung von Rekrutierungsstrategien und Prozessen, um unser Wachstum und unsere Werte zu fördern.
- Onboarding: Unterstützung neuer Mitarbeiter bei ihrem Einstieg in unser Team, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.
- Mitarbeiterbindung: Entwicklung von Ideen zur langfristigen Bindung unserer Talente.
Ihre Arbeitszeiten:
- 5 Tage Woche, täglich zwischen 07 und 20 Uhr, flexibel nach Absprache
Ihr Profil:
- Erfahrung im Bereich Recruiting, Personalwesen oder Talentmanagement – idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Networkingfähigkeiten, um Kandidaten zu begeistern und Kontakte zu knüpfen.
- Kreativität und Freude an der Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Initiativen.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Organisationstalent.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.
- Leidenschaft für die Hotellerie und ein Gespür für Menschen und ihre Stärken.
Darauf können Sie sich freuen:
- Weiterbildung: Wir bieten regelmäßige interne und externe Seminare, Schulungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitkonto, digitale Dienstplanung und Zeiterfassung.
- Mobilität: Nutzen Sie bei Bedarf unser vollelektrisches TeamCar.
- Gesundheit: Kostenfreie Nutzung unseres 5.000 m² großen Wellness- und Fitnessbereichs.
- Vergütung: Freuen Sie sich auf ein überdurchschnittliches Gehalt und steuerfreie Abend-, Sonn-, und Feiertagszuschläge.
- Wohnmöglichkeit während der Probezeit: Gästezimmer im Hotel Störmann.
- Kostenfreie Verpflegung: Vollverpflegung in unserem Teambistro – auch an freien Tagen.
- Teamevents: Regelmäßige Veranstaltungen wie z.B. Mitarbeiter Sommerfest.
- Mitarbeiterrabatte: Speisen und Getränke sowie vergünstigte Übernachtungen für Familie & Freunde.
- 30 % auf Speisen und Getränke in unseren Betrieben (Hotel Deimann, Hotel Störmann, Knollenhütte, Golf-Café Restaurant).
- Attraktive Rabatte bei Partnerunternehmen und Tourismus- sowie Gastrokooperationen.
- Vergünstigungen bei internationalen Kooperationspartnern und Plattformen wie Pep Express, Rabatte bei den Sternen im Sauerland & ROMANTIK Hotels: Speisen & Getränke (25 %) und Übernachtungen zu Personights Konditionen ab 66 € für zwei Personen.
- Zugang zur Corporate Benefits Plattform.
Ihre Vorteile im Überblick:
- Familiäres Arbeitsumfeld: Ein herzliches und wertschätzendes Miteinander, in dem Sie sich von Beginn an willkommen fühlen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Ihnen Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen – mit der Möglichkeit, Überstunden durch Freizeit auszugleichen.
- Großartiges Team: Freuen Sie sich auf ein eingespieltes und motiviertes Team, das gemeinsam mit Ihnen die Gäste begeistert.
Wichtige Informationen
- Eintrittsdatum: Ab sofort oder nach Vereinbarung.
- Beschäftigungsart: Vollzeit, Teilzeit oder Mini Job.
Bewerben Sie sich jetzt!
Ansprechpartner
Hotel Deimann GmbH & Co. KG
Frau Julia Knippertz und Eva Deimann
Alte Handelsstraße 5
57392 Schmallenberg
02975 810
#J-18808-Ljbffr
Recruiter | Talentscout | Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Schmallenberg - Unternehmen Zukunft e. V.
Kontaktperson:
Schmallenberg - Unternehmen Zukunft e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter | Talentscout | Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen aus der Hotellerie, um potenzielle Kandidaten zu finden. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zur Gewinnung von Talenten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Branchennetzwerken und auf Jobmessen. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und das Hotel Deimann als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Sei kreativ bei der Entwicklung von Employer Branding-Maßnahmen. Überlege dir, wie du das Hotel Deimann einzigartig positionieren kannst, um die besten Talente anzuziehen. Denk an Social Media Kampagnen oder besondere Events.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, welche Fragen du den Kandidaten stellen möchtest, um ihre Kommunikations- und Networkingfähigkeiten zu testen. Das hilft dir, die besten Talente für unser Team zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter | Talentscout | Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über das Hotel Deimann und seine Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Kultur des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du Talente identifiziert und gewonnen hast.
Kreativität zeigen: Da Employer Branding ein wichtiger Teil der Stelle ist, zeige in deinem Anschreiben kreative Ideen oder Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um deine Eignung zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmallenberg - Unternehmen Zukunft e. V. vorbereitest
✨Zeige dein Gespür für Talente
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Talente identifiziert und begeistert hast. Das Hotel Deimann sucht jemanden mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und deren Stärken.
✨Kreativität im Recruiting
Überlege dir innovative Ideen für Employer Branding und Recruiting-Strategien, die du während des Interviews vorstellen kannst. Zeige, dass du Freude daran hast, neue Ansätze zu entwickeln.
✨Networking-Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu Jobbörsen, Hochschulen und Branchennetzwerken zu sprechen. Networking ist ein wichtiger Teil der Rolle.
✨Strukturierte Arbeitsweise betonen
Erkläre, wie du den gesamten Recruitingprozess organisiert hast, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position.