Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Disposition und optimiere Abläufe für maximale Effizienz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und modernem Arbeitsplatz.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unterstützung durch ein erfahrenes Team und zahlreiche Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und beeinflusse die Qualität und Effizienz unseres Standorts.
- Qualifikationen: Studium in Logistik oder BWL, Führungserfahrung und analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Planung & Steuerung der Disposition: Optimierung der Einsatz-, Strecken- und Ressourcenplanung für maximale Effizienz und Fahrzeugauslastung
- Teamführung: Aufgabenverteilung, Motivation und Weiterentwicklung des Dispositionsteams, inkl. Organisation von Schulungen
- Kommunikation & Koordination: Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Team sowie enge Abstimmung mit Vertrieb, Vertriebsinnendienst, Akademie und Kunden
- Krisenmanagement: Entwicklung von Notfall- und Alternativplänen (z.B. Subunternehmer), schnelle Lösungen bei Engpässen oder Fahrzeugausfällen
- Vorschriften & Qualität: Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z.B. §70, §29, Lenk- und Ruhezeiten) sowie Durchführung regelmäßiger Unterweisungen
- Fuhrparkmanagement (optional): Überwachung von Wartungen, TÜV-/SP-Terminen und Serviceeinsätzen
Das bringst Du mit
- Studium in Logistik, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Disposition oder einer ähnlichen Position
- Führungserfahrung sowie Stärke in Motivation, Kommunikation und Teamsteuerung
- Analytische Fähigkeiten, Erfahrung im Umgang mit KPIs und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben im Transport-/Logistikbereich
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und Dispositionssoftware
- Technisches Verständnis – idealerweise im Bereich Krane und Logistik
- Fließende Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil
- Organisationsstärke, Problemlösungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative
Warum wir?
- Support: Du kannst Dich auf die Unterstützung Deiner Regionalleitung und eines erfahrenen Teams verlassen – nicht nur während der Einarbeitung. Besonders in herausfordernden Situationen stehen wir füreinander ein.
- Eigenverantwortung: Bei uns bedeutet Eigenverantwortung, dass Du früh aktiv mitgestaltest, Entscheidungen triffst und Verbesserungspotenziale umsetzt. Dein Beitrag hat direkten Einfluss auf die Qualität und Effizienz unseres Standortes.
- Vertrag & Perspektive: Wir bieten Dir eine unbefristete Festanstellung, eine attraktive Vergütung und die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Flache Hierarchien & moderner Arbeitsplatz
- Hochwertige Arbeitsausstattung
- JobRad‑Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Vergünstigte sportliche Aktivitäten über den Urban Sports Club
- Corporate Benefits und weitere Vorteile der Unternehmensgruppe
Leitung Disposition (m/w/d) Arbeitgeber: Schmidbauer Gruppe
Als Arbeitgeber bieten wir eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen Umfeld, das von flachen Hierarchien und einem modernen Arbeitsplatz geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einer attraktiven Vergütung sowie zusätzlichen Vorteilen wie JobRad-Leasing und vergünstigten sportlichen Aktivitäten. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben, und wir unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam Herausforderungen zu meistern und die Effizienz unseres Standortes zu steigern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Disposition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder Informationen über offene Stellen – oft erfährt man so von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Stärken und wie sie zur Position passen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder dein Team motiviert hast – das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Disposition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Disposition in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Jobbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeig uns, wie du die Herausforderungen der Position meistern kannst und warum du die perfekte Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmidbauer Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben der Leitung Disposition vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Disposition und Teamführung zu den Anforderungen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Planung, Kommunikation und Krisenmanagement zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Denk an Situationen, in denen du dein Team motiviert oder weiterentwickelt hast. Zeige, dass du nicht nur delegieren kannst, sondern auch ein offenes Ohr für die Anliegen deines Teams hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da analytische Fähigkeiten und der Umgang mit KPIs wichtig sind, solltest du Beispiele parat haben, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Sei bereit, über spezifische Tools oder Software zu sprechen, die du verwendet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht.
