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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Estrich verlegen und auf Baustellen in Ostbrandenburg arbeiten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein regionales Bauunternehmen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Fahrzeug wird gestellt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Anlernung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und lerne einen spannenden Beruf mit Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine Vorkenntnisse nötig, Motivation und Teamgeist sind wichtig.
- Andere Informationen: Einstieg ab sofort möglich, ideal für Schüler und Studenten.
Wir suchen ab sofort oder zum nächst möglichen Zeitpunkt einen Estrichleger (m/w/d) für den Einsatz auf unseren regionalen Baustellen. Die Baustellen befinden sich in der Region Ostbrandenburg. Die Fahrt zu den Baustellen erfolgt ab Betriebssitz mit dem Firmenfahrzeug.
Estrichleger (m/w/d) - auch zur Anlernung (Estrichleger/in) Arbeitgeber: Schmidt Bau GmbH
Kontaktperson:
Schmidt Bau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Estrichleger (m/w/d) - auch zur Anlernung (Estrichleger/in)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Baustellen in Ostbrandenburg, auf denen wir tätig sind. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit der Region vertraut bist und Interesse an den Projekten hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, über deine praktischen Erfahrungen im Bauwesen zu sprechen, auch wenn du noch keine direkte Erfahrung als Estrichleger hast. Betone deine Bereitschaft zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten. In einem handwerklichen Beruf ist es wichtig, gut im Team arbeiten zu können, also bringe Beispiele aus der Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Erkundige dich nach den Sicherheitsstandards und -praktiken auf Baustellen. Ein gutes Verständnis für Arbeitssicherheit zeigt, dass du verantwortungsbewusst bist und die Sicherheit deiner Kollegen ernst nimmst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Estrichleger (m/w/d) - auch zur Anlernung (Estrichleger/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen heraus: Achte darauf, in deinem Anschreiben die spezifischen Anforderungen für die Position als Estrichleger zu betonen. Wenn du bereits Erfahrung hast, beschreibe diese detailliert und erläutere, wie sie dir bei der Arbeit auf den Baustellen in Ostbrandenburg helfen wird.
Motivation zeigen: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Stelle als Estrichleger interessierst. Zeige deine Begeisterung für die Bauindustrie und deine Bereitschaft, Neues zu lernen, insbesondere wenn du zur Anlernung bereit bist.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Füge praktische Erfahrungen im Bauwesen oder verwandten Bereichen hinzu, auch wenn es sich um Praktika oder Nebenjobs handelt.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmidt Bau GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Estrich und Baustellen
Mach dich mit den verschiedenen Arten von Estrich und deren Anwendungen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Grundlagen verstehst und bereit bist, auf den Baustellen zu lernen.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da du auf Baustellen im Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Frage nach den Sicherheitsstandards
Zeige dein Interesse an Sicherheit am Arbeitsplatz, indem du nach den Sicherheitsstandards und -praktiken fragst, die auf den Baustellen eingehalten werden. Das zeigt, dass dir die Sicherheit wichtig ist.
✨Bereite Fragen zur Einarbeitung vor
Da auch Anlernung möglich ist, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du motiviert bist, Neues zu lernen. Frage nach dem Einarbeitungsprozess und wie das Unternehmen neue Mitarbeiter unterstützt.
