Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalarbeit mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Familienunternehmen mit internationaler Präsenz und familiärer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Weiterbildungsmöglichkeiten und tollen Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte innovative HR-Projekte von Anfang an.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Gestalten Sie HR aktiv mit! Sie möchten nicht einfach nur Personalprozesse verwalten, sondern die Zukunft unserer Personalarbeit von Tag eins an aktiv mitgestalten? Sie brennen für Themen wie Recruiting, Employer Branding und zukunftsweisende HR-Projekte, packen gerne Dinge an und suchen den echten Gestaltungsspielraum in einem wachstumsstarken Umfeld? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams!
Als weltweit tätiges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und der gewachsenen, familiären Prägung eines echten Familienunternehmens vereinen wir internationale Power mit persönlichem Miteinander. Bei uns übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung, verbinden operative Exzellenz mit strategischen HR-Initiativen und treiben unsere SCHMIDT Kultur gemeinsam mit uns aktiv voran.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Recruiting & Employer Branding: Steuerung und ganzheitliche Durchführung unseres Mitarbeiter Recruitings – von der Bedarfsanalyse über zielgruppengerechte Sourcing-Strategien bis hin zum Onboarding. Zudem treiben wir unsere Employer-Branding-Maßnahmen kreativ voran, um Top-Talente für uns zu begeistern.
- Projektleitung & HR-Projekte: Übernahme von verantwortungsvollen Projekt- und Teilprojektleitungen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten. Diese umfassen insbesondere die kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und modernen Benefit-Konzepten, HR-Personalplanung und -Reporting (Kennzahlen und Analysen), Lernen, Schulung, Qualifizierung und Personalentwicklung sowie Initiativen zur Förderung der SCHMIDT Kultur, der Mitarbeiterbindung und der Konzeption von Mitarbeiterveranstaltungen.
- Sparring, Beratung & Kultur: Vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Komplettierung des Aufgabenspektrums: Die Aufgaben werden durch die zumindest vertretungsweise HR-seitige Betreuung eines festen Fachbereichs oder Niederlassungen sowie durch Zeit- und Abrechnungsmanagement (inkl. Vorbereitung Entgeltabrechnung) abgerundet.
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personal/Management) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise als HR Business Partner, HR Generalist, Talent Acquisition Manager oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Fokus auf Recruiting, HR-Projekte und operative Personalarbeit.
- Fundierte Praxis in der Projektarbeit sowie Begeisterung für Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding, moderne Vergütungsmodelle und HR-Prozesse.
- Hands-on-Mentalität: Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise aus, packen operative Aufgaben mit an und lieben es gleichzeitig, konzeptionell zu gestalten.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Begeisterungsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen.
- Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
Das bekommen Sie bei uns:
- Echtes Mitgestalten: Eine vielseitige Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum, schneller Übernahme von Verantwortung und direktem Draht zur Personal- und Geschäftsführung.
- Unternehmenskultur: Ein weltweit agierendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einer herzlichen, familiären Prägung.
- Work-Life-Balance & Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, der Möglichkeit zeitweise im Homeoffice zu arbeiten sowie 30 Urlaubstage im Jahr.
- Attraktive Benefits: Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Unfallversicherung.
- Modernes Arbeitsumfeld: Ein zeitgemäß ausgestatteter Arbeitsplatz mit neuester Technik, kostenfreien Heißgetränken und Wasser sowie einem eigenen Firmenparkhaus.
- Entwicklung & Extras: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Zugriff auf attraktive Corporate Benefits.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit mit! Sie möchten operative Exzellenz mit strategischen HR-Projekten verbinden und spüren sofort das Kribbeln, hier etwas zu bewegen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
HR Business Partner (m/w/d) – Fokus Recruiting, Employer Branding & HR-Projekte in Heilbronn Arbeitgeber: Schmidt Group
Als HR Business Partner (m/w/d) in unserem familiengeführten Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Personalarbeit mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einer herzlichen Unternehmenskultur, die persönliche Entwicklung und innovative Ideen fördert. Profitieren Sie von attraktiven Benefits, einem modernen Arbeitsplatz und der Chance, Ihre Karriere in einem international agierenden Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) – Fokus Recruiting, Employer Branding & HR-Projekte in Heilbronn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schmidt Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schmidt Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) – Fokus Recruiting, Employer Branding & HR-Projekte in Heilbronn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schmidt Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmidt Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schmidt Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
