Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere unser digitales Personalmarketing und entwickle kreative Recruiting-Kampagnen.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und Du-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktives Gehalt und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Panoramablick und tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategisches Denken und datenbasierte Entscheidungen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Marketing, Erfahrung in Social Media und Content Creation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du suchst eine Position, in der strategisches Denken und datenbasierte Entscheidungen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben? Zur Verstärkung unseres Teams in Fronreute-Staig suchen wir eine analytisch starke und umsetzungsfähige Persönlichkeit in Vollzeit oder Teilzeit (80-100%). In dieser Schlüsselposition optimierst Du unser digitales Personalmarketing und Employer Branding auf Basis valider Kennzahlen und effizienter Prozesse.
Bei uns erwarten Dich klare Strukturen, kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Projektteams.
- Du entwickelst unsere Social-Media- und Employer-Branding-Strategie weiter und übersetzt diese in zielgruppengerechte Inhalte (Text, Bild, Video) und Recruiting-Kampagnen. Dabei verbindest Du strategische Planung mit konsequenter Umsetzung.
- Du agierst als zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche, optimierst unsere Stellenausschreibungen und steuerst das gesamte Stellenmanagement.
- Du analysierst die digitale Kandidatenansprache systematisch und berätst interne Stakeholder fundiert zu modernen, zielführenden Rekrutierungsstrategien.
- In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung wertest Du Personalmarketing-Aktivitäten plattformübergreifend aus, überwachst definierte KPIs und leitest daraus logische Handlungsempfehlungen ab.
- Mittels Branchen- und Trendanalysen identifizierst Du neue Potenziale im Social Recruiting und leitest ausgewählte Marketingprojekte im Bereich der Arbeitgeberkommunikation proaktiv.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Bereich Marketing, Medien oder Kommunikation mit einem nachweisbaren Schwerpunkt im Online- oder Personalmarketing.
- Fundierte Erfahrung im Social-Media-Marketing / Content Creation sowie ein professioneller, strategischer Umgang mit Business-Netzwerken, insbesondere LinkedIn.
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Social-Media-Analyse-Tools sowie eine datenbasierte Arbeitsweise.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Kommunikationsstärke sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein.
Wir bieten:
- Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf.
- Kombination aus Office- und Homeoffice zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsortes.
- 30 Urlaubstage, um Energie zu tanken und motiviert neue Herausforderungen anzugehen.
- Attraktives Gehaltsmodell mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate-Benefits.
- Starker Teamgedanke, Du-Kultur, flache Hierarchien und Arbeit auf Augenhöhe.
- Betrieblich geförderte Gesundheitsangebote, wie EGYM Wellpass oder JobRad.
- Firmenfeiern und regelmäßige Teamausflüge, um das Teamgefühl konstant zu stärken und den täglichen Einsatz wertzuschätzen.
- Zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Neues, barrierefreies Firmengebäude mit moderner Ausstattung, Tiefgarage und unverwechselbarem Panoramablick.
- Frei nutzbare vollausgestattete Küche inkl. kostenloser Getränke und Obst, gekoppelt an eine große Dachterrasse.
- Sicherheit eines langfristigen Arbeitsplatzes in einem erfolgreichen und innovativen Familienunternehmen.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Bei weiteren Fragen freut sich Michelle Richter auf ein persönliches Gespräch.
HR-Marketing-Manager:in Arbeitgeber: Schmieder GmbH
Als international agierendes Familienunternehmen im Raum Tettnang bietet unser Kunde nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, sondern auch ein flexibles Arbeitszeitmodell, das die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit fördert. Die individuelle Fort- und Weiterbildung sowie regelmäßige Mitarbeiterevents schaffen eine positive und familiäre Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden.
