Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Social-Media-Inhalte und führe innovative Recruiting-Kampagnen durch.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit offener, professioneller und familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und attraktive Gehaltsmodelle.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit tollen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalmarketing und arbeite an spannenden Projekten im Social Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung im Social Media Marketing und Freude an datenbasiertem Arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schmieder GmbH ist ein Familienunternehmen aus Staig in zweiter Generation, welches sich auf die Vermittlung von kaufmännischen Fachkräften, Führungskräften sowie Technikern, Ingenieuren und IT-Spezialisten spezialisiert hat. Über 300 Kundenunternehmen in der Region Bodensee-Oberschwaben verlassen sich bei der Besetzung ihrer Vakanzen auf uns. Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams in Fronreute-Staig suchen wir einen kreativen und kommunikationsstarken Social Media & Personalmarketing Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für digitales Marketing, Employer Branding und moderne Recruiting-Strategien.
Wenn Du Freude daran hast, zielgruppenorientierte Inhalte zu entwickeln, Recruiting-Kampagnen strategisch voranzutreiben und innovative Ansätze im Social Recruiting umzusetzen, erwartet Dich bei uns eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe. Als Teil unseres Teams arbeitest Du eng mit internen Fachbereichen, der Geschäftsführung sowie externen Partnern zusammen, bringst eigene Ideen aktiv ein und gestaltest die Weiterentwicklung unseres Personalmarketings maßgeblich mit. Freue Dich auf eine offene, professionelle und zugleich familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, viel Teamgeist und einem modernen Arbeitsumfeld. Die Position ist in Vollzeit und unbefristeter Festanstellung zu besetzen.
Aufgaben- Verantwortung für die Recherche, Erstellung und Planung zielgruppenorientierter Social-Media-Inhalte im Bereich Personalmarketing
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Content-Formate in Text, Bild und Bewegtbild inklusive Steuerung des laufenden Content Managements über alle relevanten Kanäle
- Funktion als zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche rund um Stellenausschreibungen inklusive Qualitätssicherung, Textoptimierung sowie Steuerung des gesamten Stellenmanagements
- Eigenständige Durchführung und Weiterentwicklung des Active Sourcing über gängige Karriereplattformen mit Fokus auf die direkte Ansprache von Fach- und Führungskräften
- Strategische Analyse und Optimierung der Kandidatenansprache sowie Beratung interner Stakeholder zu modernen Rekrutierungsstrategien im Bereich Active Sourcing
- Erstellung plattformübergreifender Erfolgsanalysen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, internen Teams sowie externen Dienstleistern zur Bewertung der Personalmarketing-Aktivitäten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Kontinuierliche Überwachung definierter Kennzahlen sowie Durchführung von Branchen und Trendanalysen zur Identifikation neuer Potenziale im Social Recruiting
- Projektleitung ausgewählter Marketingprojekte mit Schwerpunkt Arbeitgeberkommunikation sowie Umsetzung und Optimierung von Marketingstrategien zur Gewinnung qualifizierter Bewerber
- Obwohl uns Deine Soft-Skills wichtiger sind als die Hard-Skills, setzen wir eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Online Marketing oder Personalmarketing voraus
- Du hast angemessene Berufserfahrung im Social Media Marketing, idealerweise mit Fokus auf Employer Branding, Personalmarketing oder Social Recruiting
- Der professionelle Umgang mit Business-Netzwerken, insbesondere LinkedIn, sowie weiteren relevanten Social-Media-Plattformen für Recruiting-Zwecke ist für Dich selbstverständlich
- Zudem bringst Du praktische Erfahrung im Active Sourcing von Fach- und Führungskräften über Karriereportale mit und überzeugst durch eine zielgruppengerechte Ansprache
- Du arbeitest gerne datenbasiert und verfügst über Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Analyse-Tools und Reportings im Marketingumfeld
- Darüber hinaus hast Du Freude an der Steuerung von Projekten und arbeitest gerne mit internen Ansprechpartnern sowie externen Dienstleistern zusammen
- Eine strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung runden Dein Profil ab
- Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
- Kombination aus Office- und Homeoffice zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsortes
- 30 Urlaubstage, um Energie zu tanken und motiviert neue Herausforderungen anzugehen
- Attraktives Gehaltsmodell mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate-Benefits
- Starker Teamgedanke, Du-Kultur, flache Hierarchien und Arbeit auf Augenhöhe
- Betrieblich geförderte Gesundheitsangebote, wie EGYM Wellpass oder JobRad
- Firmenfeiern und regelmäßige Teamausflüge, um das Teamgefühl konstant zu stärken und den täglichen Einsatz wertzuschätzen
- Zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Neues, barrierefreies Firmengebäude mit moderner Ausstattung, Tiefgarage und unverwechselbarem Panoramablick
- Frei nutzbare vollausgestattete Küche inkl. kostenloser Getränke und Obst, gekoppelt an eine große Dachterrasse
- Sicherheit eines langfristigen Arbeitsplatzes in einem erfolgreichen und innovativen Familienunternehmen
Haben wir Dein Interesse geweckt? Bei weiteren Fragen freut sich Michelle Richter auf ein persönliches Gespräch unter 07502 9449-281.
HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting Arbeitgeber: Schmieder GmbH
Die Schmieder GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine offene und familiäre Unternehmenskultur bietet, in der Teamgeist und kurze Entscheidungswege großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Benefits wie 30 Urlaubstagen und gezielten Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für ein modernes Arbeitsumfeld mit einem barrierefreien Firmengebäude und einer großen Dachterrasse.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Personalmarketing oder Employer Branding. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern kann auch potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Schmieder GmbH und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Social Recruiting einbringen kannst. Zeige, dass du kreativ und strategisch denkst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für digitales Marketing und innovative Recruiting-Strategien zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wenn du dich für die Position als HR Marketing Manager bewirbst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze ansprechende Formate und entwickle Inhalte, die uns sofort fesseln. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der innovative Ansätze im Social Recruiting umsetzen kann.
Mach es persönlich!:Sprich in deiner Bewerbung direkt zu uns. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Stelle reizt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch und persönlich sind!
Zeig deine Erfahrung!:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Social Media Marketing und Active Sourcing hervor. Wir suchen jemanden, der mit Business-Netzwerken vertraut ist und eine zielgruppengerechte Ansprache beherrscht. Lass uns wissen, wie du das in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmieder GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Schmieder GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die familiäre Unternehmenskultur schätzt und wie du dich in das Team einfügen kannst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Rolle einen kreativen Ansatz im Social Recruiting erfordert, bringe konkrete Ideen für Social-Media-Kampagnen oder Content-Formate mit. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Argumente
Bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen triffst. Zeige, dass du Erfahrung mit Kennzahlen und Analyse-Tools hast, um deine Ansätze im Personalmarketing zu optimieren.
✨Stelle Fragen an die Interviewer
Bereite einige gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmarketing oder nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Employer Branding.
