Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere unser digitales Personalmarketing und entwickle kreative Recruiting-Kampagnen.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und Du-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktives Gehalt und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Panoramablick und tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategisches Denken und datenbasierte Entscheidungen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Marketing, Erfahrung in Social Media und Content Creation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du suchst eine Position, in der strategisches Denken und datenbasierte Entscheidungen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben? Zur Verstärkung unseres Teams in Fronreute-Staig suchen wir eine analytisch starke und umsetzungsfähige Persönlichkeit in Vollzeit oder Teilzeit (80-100%). In dieser Schlüsselposition optimierst Du unser digitales Personalmarketing und Employer Branding auf Basis valider Kennzahlen und effizienter Prozesse.
Bei uns erwarten Dich klare Strukturen, kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Projektteams.
- Du entwickelst unsere Social-Media- und Employer-Branding-Strategie weiter und übersetzt diese in zielgruppengerechte Inhalte (Text, Bild, Video) und Recruiting-Kampagnen. Dabei verbindest Du strategische Planung mit konsequenter Umsetzung.
- Du agierst als zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche, optimierst unsere Stellenausschreibungen und steuerst das gesamte Stellenmanagement.
- Du analysierst die digitale Kandidatenansprache systematisch und berätst interne Stakeholder fundiert zu modernen, zielführenden Rekrutierungsstrategien.
- In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung wertest Du Personalmarketing-Aktivitäten plattformübergreifend aus, überwachst definierte KPIs und leitest daraus logische Handlungsempfehlungen ab.
- Mittels Branchen- und Trendanalysen identifizierst Du neue Potenziale im Social Recruiting und leitest ausgewählte Marketingprojekte im Bereich der Arbeitgeberkommunikation proaktiv.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Bereich Marketing, Medien oder Kommunikation mit einem nachweisbaren Schwerpunkt im Online- oder Personalmarketing.
- Fundierte Erfahrung im Social-Media-Marketing / Content Creation sowie ein professioneller, strategischer Umgang mit Business-Netzwerken, insbesondere LinkedIn.
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Social-Media-Analyse-Tools sowie eine datenbasierte Arbeitsweise.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Kommunikationsstärke sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein.
Wir bieten:
- Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf.
- Kombination aus Office- und Homeoffice zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsortes.
- 30 Urlaubstage, um Energie zu tanken und motiviert neue Herausforderungen anzugehen.
- Attraktives Gehaltsmodell mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate-Benefits.
- Starker Teamgedanke, Du-Kultur, flache Hierarchien und Arbeit auf Augenhöhe.
- Betrieblich geförderte Gesundheitsangebote, wie EGYM Wellpass oder JobRad.
- Firmenfeiern und regelmäßige Teamausflüge, um das Teamgefühl konstant zu stärken und den täglichen Einsatz wertzuschätzen.
- Zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Neues, barrierefreies Firmengebäude mit moderner Ausstattung, Tiefgarage und unverwechselbarem Panoramablick.
- Frei nutzbare vollausgestattete Küche inkl. kostenloser Getränke und Obst, gekoppelt an eine große Dachterrasse.
- Sicherheit eines langfristigen Arbeitsplatzes in einem erfolgreichen und innovativen Familienunternehmen.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Bei weiteren Fragen freut sich Michelle Richter auf ein persönliches Gespräch.
HR-Marketing-Manager:in Arbeitgeber: Schmieder GmbH
Als international agierendes Familienunternehmen im Raum Tettnang bietet unser Kunde nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, sondern auch ein flexibles Arbeitszeitmodell, das die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit fördert. Die individuelle Fort- und Weiterbildung sowie regelmäßige Mitarbeiterevents schaffen eine positive und familiäre Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Marketing-Manager:in erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Schmieder GmbH.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Schmieder GmbH ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Schmieder GmbH könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Schmieder GmbH beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Marketing-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Schmieder GmbH:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Schmieder GmbH einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmieder GmbH vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Schmieder GmbH einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Schmieder GmbH relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Schmieder GmbH einfügt.
