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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Vergütungssysteme und Benefits, während du das Personalcontrolling überwachst.
- Arbeitgeber: Schmieder verbindet seit über 30 Jahren Talente mit den besten Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 13,4 Monatsgehälter und Zugang zu hochwertigen Unternehmensprodukten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung in einem renommierten Unternehmen mit einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, Erfahrung in Compensation und Benefits sowie gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Individuell angepasster Einarbeitungsplan und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Schmieder bringt seit über 30 Jahren die richtigen Menschen in die richtigen Firmen. Nur eine Bewerbung reicht, um von unserem großen Netzwerk zu profitieren.
Im Auftrag unseres Kunden, einem renommierten Unternehmen im Raum Bad Waldsee, suchen wir einen HR Spezialist (m/w/d) / Personalcontroller (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation und Benefits inunbefristeter Festanstellung . Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit ab 28 Wochenstunden zu besetzen.Ref. 37838
IHRE AUFGABEN
- Weiterentwicklung des Vergütungssystems, sowieEntwicklungund Implementierungvon Vergütungs- und Leistungspaketen, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen
- Verantwortung für das Personalcontrolling, Erstellung von Reports, Statistiken, Ad-Hoc-Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Durchführung des Forecastings und der Personalkostenplanung
- Vorbereitung desgruppenweitenPayroll-Prozesses undder SOX-Prüfung
- Beratung der Personalleitung und Personalreferenten, sowie der Mitarbeiter in den benannten Prozessen und Strukturen
- Weiterentwicklung von etabliertenund Implementierung von neuen, wettbewerbsfähigenBenefits
IHRE QUALIFIKATION
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften / Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Angemessene Berufserfahrung in den Bereichen Personal, Compensation, Benefits, Payroll oder dem HR Controlling
- Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und in der Lohnabrechnung
- Erfahrungen im Projektmanagement / in der Projektleitung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Team- undKommunikationsfähigkeit, sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
IHRE VORTEILE
- Maßgeschneiderte, flexible Arbeitszeiten, die Sie frei nach Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen können
- Finanzielle Stabilität und Planungssicherheit durch 13,4 Monatsgehälter
- Vielfältige individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der unternehmenseigenen Academy
- Zugang zu den hochwertigen Unternehmensprodukten für den persönlichen Gebrauch sowie Sonderkonditionen für den Erwerb der Produkte
- Unternehmenseigene Kita sorgt für Entlastung und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Betriebseigene Kantine mit täglich frischen und abwechslungsreichen Speisen sorgt für neue Energie
- Vielseitige Trainings, Workshops und Seminare zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Individuell angepasster Einarbeitungsplan, der auf Ihre Bedürfnisse und Vorkenntnisse zugeschnitten ist
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Bei weiteren Fragen freut sich Frau Kemm auf ein persönliches Gesprächunter 07502 9449-284.
#J-18808-Ljbffr
HR Spezialist (m/w/d) Compensation und Benefits Arbeitgeber: Schmieder GmbH
Kontaktperson:
Schmieder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist (m/w/d) Compensation und Benefits
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation und Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalcontrolling-Analyse vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Daten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Team- und Kommunikationsfähigkeit in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder komplexe Informationen klar kommuniziert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist (m/w/d) Compensation und Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Spezialist im Bereich Compensation und Benefits wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in Compensation und Benefits.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmieder GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensstrategie des potenziellen Arbeitgebers. Zeige im Interview, wie deine Ideen zur Weiterentwicklung des Vergütungssystems und der Benefits mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Compensation, Benefits und Payroll. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, um deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Erstellen von Reports und Ad-Hoc-Analysen umfasst, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Diskutiere, wie du Daten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Da die Beratung der Personalleitung und Mitarbeiter Teil der Aufgabe ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
