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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Vergütungssysteme und Benefits für Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Schmieder verbindet seit über 30 Jahren Talente mit Top-Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu Unternehmensprodukten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, Erfahrung in Compensation und Benefits erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (50%-70%) mit unbefristeter Festanstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Schmieder bringt seit über 30 Jahren die richtigen Menschen in die richtigen Firmen. Nur eine Bewerbung reicht, um von unserem großen Netzwerk zu profitieren. Im Auftrag unseres Kunden, einem renommierten Unternehmen im Raum Bad Waldsee, suchen wir einen HR Spezialist (m/w/d) / Personalcontroller (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation und Benefits in unbefristeter Festanstellung. Die Stelle ist in Teilzeit (50%-70%) zu besetzen.
IHRE AUFGABEN
- Weiterentwicklung des Vergütungssystems, sowie Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungspaketen, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen
- Verantwortung für das Personalcontrolling, Erstellung von Reports, Statistiken, Ad-Hoc-Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Durchführung des Forecastings und der Personalkostenplanung
- Vorbereitung des gruppenweiten Payroll-Prozesses und der SOX-Prüfung
- Beratung der Personalleitung und Personalreferenten, sowie der Mitarbeiter in den benannten Prozessen und Strukturen
- Weiterentwicklung von etablierten und Implementierung von neuen, wettbewerbsfähigen Benefits
IHRE QUALIFIKATION
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften / Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Angemessene Berufserfahrung in den Bereichen Personal, Compensation, Benefits, Payroll oder dem HR Controlling
- Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und in der Lohnabrechnung
- Erfahrungen im Projektmanagement / in der Projektleitung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Team- und Kommunikationsfähigkeit, sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
IHRE VORTEILE
- Maßgeschneiderte, flexible Arbeitszeiten, die Sie frei nach Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen können
- Vielfältige individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der unternehmenseigenen Academy
- Zugang zu den hochwertigen Unternehmensprodukten für den persönlichen Gebrauch sowie Sonderkonditionen für den Erwerb der Produkte
- Unternehmenseigene Kita sorgt für Entlastung und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Betriebseigene Kantine mit täglich frischen und abwechslungsreichen Speisen sorgt für neue Energie
- Vielseitige Trainings, Workshops und Seminare zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Individuell angepasster Einarbeitungsplan, der auf Ihre Bedürfnisse und Vorkenntnisse zugeschnitten ist
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bei weiteren Fragen freut sich Frau Kemm auf ein persönliches Gespräch unter 07502 9449-286.
HR Spezialist (m/w/d) Compensation und Benefits in Teilzeit Arbeitgeber: Schmieder GmbH
Kontaktperson:
Schmieder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist (m/w/d) Compensation und Benefits in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Fachwissen zeigen
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über Compensation und Benefits sowie aktuelle Trends in diesem Bereich zu demonstrieren. Informiere dich über innovative Vergütungsmodelle und sei bereit, deine Ideen im Gespräch einzubringen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir gezielte Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich HR hat.
✨Soft Skills betonen
Hebe deine Team- und Kommunikationsfähigkeit hervor, da diese für die Rolle als HR Spezialist entscheidend sind. Bereite Beispiele vor, die deine analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist (m/w/d) Compensation und Benefits in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits sowie deine Erfahrungen im Personalcontrolling.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auch auf deine Team- und Kommunikationsfähigkeit ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmieder GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen Schwerpunkt auf Compensation und Benefits hat, solltest du dich auf Fragen zu Vergütungssystemen und Leistungsangeboten vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht gefordert sind, ist es wichtig, dass du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machst. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität während des Interviews.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Die Stelle erfordert eine strukturierte und analytische Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert und Handlungsempfehlungen abgeleitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen zu verarbeiten und verständlich zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
