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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Schmieder ist seit über 30 Jahren der Spezialist in der Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit flachen Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium sowie Erfahrung im Recruiting haben.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Schmieder ist seit über 30 Jahren der regionale Spezialist in der Direktvermittlung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften. Nur eine Bewerbung reicht, um von unserem großen Netzwerk zu profitieren. Wir begleiten Sie 100 % kostenfrei auf dem Weg zu Ihrem Traumjob in der Region Bodensee-Oberschwaben.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir im Raum Friedrichshafen eine Experten (m/w/d) Recruiting mit Teamleitungsfunktion. Die Stelle ist in Vollzeit in direkter Festanstellung zu besetzen. Ref. 38457
IHRE VORTEILE
- Ein sicherer Arbeitsplatz in direkter Festanstellung bei einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Intensive Einarbeitung und Onboarding, damit Sie richtig ankommen und sich in Ihre Aufgaben einfinden können
- Vielseitige, spannende Tätigkeiten – mit Raum für Ihre eigenen Ideen
- Ausgezeichnetes Betriebsklima, ein wertschätzender Umgang und flache Hierarchien
- Individuelle Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Angeboten vom JobRad bis hin zu Fitnessangeboten
- Regelmäßige teamübergreifende Events, Tagungen und Veranstaltungen
- Prämien, Sonderzahlungen und viele weitere Benefits
IHRE AUFGABEN
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing
- Konzeption und aktive Umsetzung effektiver Personalgewinnungsmaßnahmen, z.B. durch die Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
- Betreuung der Fachbereiche bei der Personalsuche zur Sicherstellung der optimalen Besetzung offener Positionen
- Führung von Vorstellungsgesprächen und Vertragsgesprächen, Betreuung der Bewerber und Sicherstellung einer angenehmen Candidate Experience
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing von geeigneten Bewerbern (m/w/d)
- Durchführung von Analysen, um Verbesserungspotenziale zu erkennen, sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen
IHRE QUALIFIKATION
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches / sozialwissenschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Personaldienstleistung / Personalgewinnung
- Motivation, das Recruiting voranzutreiben, um für jede Stelle das Perfect Match zu finden
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in der Gesprächsführung
- Selbstsicheres und kompetentes Auftreten bei selbstständiger und zielorientierter Arbeitsweise
- Fähigkeit, die eigene Begeisterung für das Unternehmen und die Produkte an die Bewerber weiterzugeben
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Bei weiteren Fragen freut sich Frau Kemm auf ein persönliches Gespräch unter 07502 9449-284.
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Experte (m/w/d) Arbeitgeber: Schmieder GmbH
Kontaktperson:
Schmieder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Experte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um deine Eignung für die Teamleitungsfunktion zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Region Bodensee-Oberschwaben. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von Schmieder, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Experte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Schmieder und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Recruiting Experte zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit hervor, das Perfect Match zu finden.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmieder GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem bisherigen Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Bereich Personalgewinnung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst auftreten. Übe, wie du deine Begeisterung für das Unternehmen und die Produkte überzeugend vermitteln kannst.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Prozesses und zur Candidate Experience zu teilen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden, um dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit zu zeigen.
