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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Innovatives Software-Unternehmen in Friedrichshafen mit zukunftsorientierter Vision.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmanagement und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und bringe deine Ideen in einem wertschätzenden Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Direkte Festanstellung mit regelmäßigen Team-Events und flachen Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden, einem innovativen Unternehmen in der Software-Branche, suchen wir im Raum Friedrichshafen eine Spezialisten (m/w/d) mit fachlicher Leitung im Bereich Recruiting. Die Stelle ist in Vollzeit in direkter Festanstellung zu besetzen. Ref. 34501
IHRE VORTEILE
- Ein sicherer Arbeitsplatz in direkter Festanstellung bei einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Intensive Einarbeitung und Onboarding damit Sie richtig ankommen und sich in Ihre Aufgaben einfinden können
- Vielseitige, spannende Tätigkeiten – mit Raum für Ihre eigenen Ideen
- Ausgezeichnetes Betriebsklima, ein wertschätzender Umgang und flache Hierarchien
- Individuelle Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Angeboten vom JobRad bis hin zu Fitnessangeboten
- Regelmäßige teamübergreifende Events, Tagungen und Veranstaltungen
- Prämien, Sonderzahlungen und viele weitere Benefits
IHRE AUFGABEN
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing
- Konzeption und aktive Umsetzung effektiver Personalgewinnungsmaßnahmen, z.B. durch die Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
- Betreuung der Fachbereiche bei der Personalsuche zur Sicherstellung der optimalen Besetzung offener Positionen
- Führung von Vorstellungsgesprächen und Vertragsgesprächen, Betreuung der Bewerber und Sicherstellung einer angenehmen Candidate Experience
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing von geeigneten Bewerbern (m/w/d)
- Durchführung von Analysen um Verbesserungspotenziale zu erkennen, sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen
IHRE QUALIFIKATION
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches / sozialwissenschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Personaldienstleistung / Personalgewinnung
- Motivation, das Recruiting voranzutreiben, um für jede Stelle das Perfect Match zu finden
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in der Gesprächsführung
- Selbstsicheres und kompetentes Auftreten bei selbstständiger und zielorientierter Arbeitsweise
- Fähigkeit, die eigene Begeisterung für das Unternehmen und die Produkte an die Bewerber weiterzugeben
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Bei weiteren Fragen freut sich Frau Kemm auf ein persönliches Gespräch unter 07502 9449-284.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Schmieder GmbH
Kontaktperson:
Schmieder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in unsere Prozesse einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe Vorstellungsgespräche mit Freunden oder Familie, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unser Unternehmen und die Produkte. Informiere dich über unsere Werte und Mission, damit du diese Leidenschaft während des gesamten Bewerbungsprozesses authentisch vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine Motivation ein, das Recruiting voranzutreiben und deine Begeisterung für das Unternehmen zu teilen.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmieder GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du diesen Prozess optimieren würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Gesprächsführung und zur Schaffung einer positiven Candidate Experience demonstrieren.
✨Bereite dich auf Fragen zur Employer Branding vor
Sei bereit, über deine Ideen zur Entwicklung und Umsetzung effektiver Maßnahmen im Employer Branding zu sprechen. Überlege dir, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest.
✨Hebe deine Begeisterung hervor
Die Fähigkeit, Begeisterung für das Unternehmen und seine Produkte zu vermitteln, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Motivation und Leidenschaft für die Branche und das Unternehmen zu zeigen.
