Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Social-Media-Inhalte und treibe innovative Recruiting-Kampagnen voran.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit offener, professioneller und familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktives Gehalt und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Dachterrasse und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalmarketing und arbeite an spannenden Projekten im digitalen Marketing.
- Qualifikationen: Erfahrung im Social Media Marketing und Freude an kreativer Content-Erstellung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Die Schmieder Gmb H ist ein Familienunternehmen aus Staig in zweiter Generation, welches sich auf die Vermittlung von kaufmännischen Fachkräften, Führungskräften sowie Technikern, Ingenieuren und IT-Spezialisten spezialisiert hat. Über 300 Kundenunternehmen in der Region Bodensee-Oberschwaben verlassen sich bei der Besetzung ihrer Vakanzen auf uns.
Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams in Fronreute-Staig suchen wir einen kreativen und kommunikationsstarken Social Media & Personalmarketing Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für digitales Marketing, Employer Branding und moderne Recruiting-Strategien.
Wenn Du Freude daran hast, zielgruppenorientierte Inhalte zu entwickeln, Recruiting-Kampagnen strategisch voranzutreiben und innovative Ansätze im Social Recruiting umzusetzen, erwartet Dich bei uns eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe.
Als Teil unseres Teams arbeitest Du eng mit internen Fachbereichen, der Geschäftsführung sowie externen Partnern zusammen, bringst eigene Ideen aktiv ein und gestaltest die Weiterentwicklung unseres Personalmarketings maßgeblich mit.
Freue Dich auf eine offene, professionelle und zugleich familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, viel Teamgeist und einem modernen Arbeitsumfeld.
Die Position ist in Vollzeit und unbefristeter Festanstellung zu besetzen. Ref. 46308.
- Verantwortung für die Recherche, Erstellung und Planung zielgruppenorientierter Social-Media-Inhalte im Bereich Personalmarketing
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Content-Formate in Text, Bild und Bewegtbild inklusive Steuerung des laufenden Content Managements über alle relevanten Kanäle
- Funktion als zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche rund um Stellenausschreibungen inklusive Qualitätssicherung, Textoptimierung sowie Steuerung des gesamten Stellenmanagements
- Eigenständige Durchführung und Weiterentwicklung des Active Sourcing über gängige Karriereplattformen mit Fokus auf die direkte Ansprache von Fach- und Führungskräften
- Strategische Analyse und Optimierung der Kandidatenansprache sowie Beratung interner Stakeholder zu modernen Rekrutierungsstrategien im Bereich Active Sourcing
- Erstellung plattformübergreifender Erfolgsanalysen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, internen Teams sowie externen Dienstleistern zur Bewertung der Personalmarketing-Aktivitäten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Kontinuierliche Überwachung definierter Kennzahlen sowie Durchführung von Branchen und Trendanalysen zur Identifikation neuer Potenziale im Social Recruiting
- Projektleitung ausgewählter Marketingprojekte mit Schwerpunkt Arbeitgeberkommunikation sowie Umsetzung und Optimierung von Marketingstrategien zur Gewinnung qualifizierter Bewerber
- Kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Online Marketing oder Personalmarketing.
- Angemessene Berufserfahrung im Social Media Marketing, idealerweise mit Fokus auf Employer Branding, Personalmarketing oder Social Recruiting.
- Professioneller Umgang mit Business-Netzwerken, insbesondere Linked In, sowie weiteren relevanten Social-Media-Plattformen für Recruiting-Zwecke.
- Praktische Erfahrung im Active Sourcing von Fach- und Führungskräften über Karriereportale und überzeugende zielgruppengerechte Ansprache.
- Datenbasierte Arbeitsweise mit Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Analyse-Tools und Reportings im Marketingumfeld.
- Freude an der Steuerung von Projekten und Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern sowie externen Dienstleistern.
- Strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
- Kombination aus Office- und Homeoffice zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsortes
- 30 Urlaubstage, um Energie zu tanken und motiviert neue Herausforderungen anzugehen
- Attraktives Gehaltsmodell mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate-Benefits
- Starker Teamgedanke, Du-Kultur, flache Hierarchien und Arbeit auf Augenhöhe
- Betrieblich geförderte Gesundheitsangebote, wie EGYM Wellpass oder Job Rad
- Firmenfeiern und regelmäßige Teamausflüge, um das Teamgefühl konstant zu stärken und den täglichen Einsatz wertzuschätzen
- Zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Neues, barrierefreies Firmengebäude mit moderner Ausstattung, Tiefgarage und unverwechselbarem Panoramablick
- Frei nutzbare vollausgestattete Küche inkl. kostenloser Getränke und Obst, gekoppelt an eine große Dachterrasse
- Sicherheit eines langfristigen Arbeitsplatzes in einem erfolgreichen und innovativen Familienunternehmen
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HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting Arbeitgeber: Schmieder Personal
Die Schmieder GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine offene und familiäre Unternehmenskultur bietet, in der Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld in Fronreute-Staig fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Angestellten von einem starken Teamzusammenhalt und regelmäßigen Teamevents, die das Miteinander stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schmieder Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schmieder Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schmieder Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmieder Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schmieder Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
