Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Social-Media-Inhalte und treibe innovative Recruiting-Kampagnen voran.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit offener, professioneller und familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und attraktive Gehaltsmodelle.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit tollen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalmarketing und arbeite an spannenden Projekten im Social Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung im Social Media Marketing und Freude an datenbasiertem Arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schmieder GmbH ist ein Familienunternehmen aus Staig in zweiter Generation, welches sich auf die Vermittlung von kaufmännischen Fachkräften, Führungskräften sowie Technikern, Ingenieuren und IT-Spezialisten spezialisiert hat. Über 300 Kundenunternehmen in der Region Bodensee-Oberschwaben verlassen sich bei der Besetzung ihrer Vakanzen auf uns. Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams in Fronreute-Staig suchen wir einen kreativen und kommunikationsstarken Social Media Personalmarketing Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für digitales Marketing, Employer Branding und moderne Recruiting-Strategien.
Wenn Du Freude daran hast, zielgruppenorientierte Inhalte zu entwickeln, Recruiting-Kampagnen strategisch voranzutreiben und innovative Ansätze im Social Recruiting umzusetzen, erwartet Dich bei uns eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe. Als Teil unseres Teams arbeitest Du eng mit internen Fachbereichen, der Geschäftsführung sowie externen Partnern zusammen, bringst eigene Ideen aktiv ein und gestaltest die Weiterentwicklung unseres Personalmarketings maßgeblich mit. Freue Dich auf eine offene, professionelle und zugleich familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, viel Teamgeist und einem modernen Arbeitsumfeld. Die Position ist in Vollzeit und unbefristeter Festanstellung zu besetzen.
Aufgaben- Verantwortung für die Recherche, Erstellung und Planung zielgruppenorientierter Social-Media-Inhalte im Bereich Personalmarketing
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Content-Formate in Text, Bild und Bewegtbild inklusive Steuerung des laufenden Content Managements über alle relevanten Kanäle
- Funktion als zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche rund um Stellenausschreibungen inklusive Qualitätssicherung, Textoptimierung sowie Steuerung des gesamten Stellenmanagements
- Eigenständige Durchführung und Weiterentwicklung des Active Sourcing über gängige Karriereplattformen mit Fokus auf die direkte Ansprache von Fach- und Führungskräften
- Strategische Analyse und Optimierung der Kandidatenansprache sowie Beratung interner Stakeholder zu modernen Rekrutierungsstrategien im Bereich Active Sourcing
- Erstellung plattformübergreifender Erfolgsanalysen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, internen Teams sowie externen Dienstleistern zur Bewertung der Personalmarketing-Aktivitäten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Kontinuierliche Überwachung definierter Kennzahlen sowie Durchführung von Branchen und Trendanalysen zur Identifikation neuer Potenziale im Social Recruiting
- Projektleitung ausgewählter Marketingprojekte mit Schwerpunkt Arbeitgeberkommunikation sowie Umsetzung und Optimierung von Marketingstrategien zur Gewinnung qualifizierter Bewerber
- Obwohl uns Deine Soft-Skills wichtiger sind als die Hard-Skills, setzen wir eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Online Marketing oder Personalmarketing voraus
- Du hast angemessene Berufserfahrung im Social Media Marketing, idealerweise mit Fokus auf Employer Branding, Personalmarketing oder Social Recruiting
- Der professionelle Umgang mit Business-Netzwerken, insbesondere LinkedIn, sowie weiteren relevanten Social-Media-Plattformen für Recruiting-Zwecke ist für Dich selbstverständlich
- Zudem bringst Du praktische Erfahrung im Active Sourcing von Fach- und Führungskräften über Karriereportale mit und überzeugst durch eine zielgruppengerechte Ansprache
- Du arbeitest gerne datenbasiert und verfügst über Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Analyse-Tools und Reportings im Marketingumfeld
- Darüber hinaus hast Du Freude an der Steuerung von Projekten und arbeitest gerne mit internen Ansprechpartnern sowie externen Dienstleistern zusammen
- Eine strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung runden Dein Profil ab
- Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
- Kombination aus Office- und Homeoffice zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsortes
- 30 Urlaubstage, um Energie zu tanken und motiviert neue Herausforderungen anzugehen
- Attraktives Gehaltsmodell mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate-Benefits
- Starker Teamgedanke, Du-Kultur, flache Hierarchien und Arbeit auf Augenhöhe
- Betrieblich geförderte Gesundheitsangebote, wie EGYM Wellpass oder JobRad
- Firmenfeiern und regelmäßige Teamausflüge, um das Teamgefühl konstant zu stärken und den täglichen Einsatz wertzuschätzen
- Zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Neues, barrierefreies Firmengebäude mit moderner Ausstattung, Tiefgarage und unverwechselbarem Panoramablick
- Frei nutzbare vollausgestattete Küche inkl. kostenloser Getränke und Obst, gekoppelt an eine große Dachterrasse
- Sicherheit eines langfristigen Arbeitsplatzes in einem erfolgreichen und innovativen Familienunternehmen
Haben wir Dein Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich ausschließlich, schnell und diskret über unser Bewerbungsportal: www.schmieder-personal.de/47135. Bei weiteren Fragen freut sich Michelle Richter auf ein persönliches Gespräch unter 07502 9449-281.
Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting Arbeitgeber: Schmieder Unternehmensberatung
Als international agierender Weltmarktführer im Anlagenbau bietet unser Kunde im Großraum Friedrichshafen nicht nur eine unbefristete Festanstellung als Vertriebsleiter (m/w/d), sondern auch ein sicheres und krisenfestes Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur fördert aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung, während spannende internationale Projekte und teamübergreifende Events für ein motivierendes Arbeitsklima sorgen. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Schmieder Unternehmensberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Schmieder Unternehmensberatung.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Schmieder Unternehmensberatung ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Schmieder Unternehmensberatung könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Schmieder Unternehmensberatung beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Schmieder Unternehmensberatung:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Schmieder Unternehmensberatung einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmieder Unternehmensberatung vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Schmieder Unternehmensberatung einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Schmieder Unternehmensberatung relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Schmieder Unternehmensberatung einfügt.
