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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen von strategisch bis persönlich.
- Arbeitgeber: Ein vertrauensvolles Umfeld, das Qualität und Miteinander schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Büro im Grünen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in interdisziplinären Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, aktuelle Weiterbildung und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Eigenständigkeit und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sie sind professionell, empathisch und kreativ? Dann bringen Sie beste Voraussetzungen mit, um CEO, Geschäftsleitung sowie Fach- und Führungspersonen in personalrelevanten Fragen zu begleiten – von strategischen Überlegungen bis zu ganz persönlichen Anliegen.
Was Sie erwartet:
- Ein abwechslungsreicher Alltag, bei dem Sie auf Augenhöhe beraten, unterstützen und gestalten
- Viel Eigenständigkeit, kurze Wege und ein enger Austausch mit der Geschäftsleitung
- Ein HR-Assistent, der Sie bei der Administration unterstützt
- Ein Umfeld, das auf Vertrauen, Qualität und Miteinander setzt
Ihre Hauptaufgaben:
- Betreuung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Sicherstellen einer reibungslosen Personal- und Lohnadministration mit SwissSalary
- Beratung und Mediation bei arbeitsrechtlichen oder organisatorischen Fragen
- Betreuung unseres Personalversicherungsportfolios
- Personalentwicklungsprozesse entwickeln und voranbringen
- Verantwortung für die Ausbildung der Lernenden und der Praxisausbildner:innen
- Aktive Mitgestaltung in interdisziplinären Projekten
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung im HRM, idealerweise in einer KMU-Struktur
- Aktuelle HR-Weiterbildung
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im DSG
- Souveräner Umgang mit Office-Programmen und Social-Media-Kanälen
- Berufsbildnerausweis (BiVo 2023)
- Diskretion, Organisationstalent und eine lösungsorientierte Haltung
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Dankbare Mitarbeitende und Führungspersonen
- Weiterbildung nach Bedarf
- Attraktive Sozialleistungen und diverse Vergünstigungen
- Arbeitsplatz im Grünen mit eigenem Büro und Garagenplatz
- Gute Erreichbarkeit mit ÖV und Auto
Ihre Hr-Kompetenz Ist Gefragt Mit Wirkung Und Herz. Leiter:in Personal Arbeitgeber: Schmiedewerk Stooss AG
Kontaktperson:
Schmiedewerk Stooss AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ihre Hr-Kompetenz Ist Gefragt Mit Wirkung Und Herz. Leiter:in Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Bereich Personalwesen informiert bist und wie diese auf die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mediation und Konfliktlösung vor. Da diese Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben, um deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung. Bereite Ideen vor, wie du die Ausbildung der Lernenden und die Entwicklung von Mitarbeitern aktiv gestalten würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität in der Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ihre Hr-Kompetenz Ist Gefragt Mit Wirkung Und Herz. Leiter:in Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte des Unternehmens eingeht. Zeige, wie du mit Empathie und Kreativität zur HR-Strategie beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HRM sowie deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmiedewerk Stooss AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende HR-Kompetenz erfordert, sollten Sie sich auf Fragen zu aktuellen Trends im Personalmanagement und spezifischen Herausforderungen in der Branche vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Zeigen Sie Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie in der Vergangenheit schwierige Gespräche geführt haben oder Konflikte gelöst haben. Dies zeigt, dass Sie in der Lage sind, auf Augenhöhe mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu kommunizieren.
✨Heben Sie Ihre Kreativität hervor
Die Stelle erfordert kreative Ansätze zur Lösung von HR-Herausforderungen. Denken Sie an innovative Projekte oder Initiativen, die Sie in der Vergangenheit umgesetzt haben, und seien Sie bereit, diese während des Interviews zu präsentieren.
✨Informieren Sie sich über das Unternehmen
Recherchieren Sie das Unternehmen gründlich, um dessen Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen zu verstehen. Dies wird Ihnen helfen, gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass Sie wirklich an der Position interessiert sind und gut ins Team passen würden.
