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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support talent management and acquisition, conduct interviews, and manage application profiles.
- Arbeitgeber: Schmitt Engineering is a successful mid-sized company with 30 years in the engineering industry.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible home office options, 30 vacation days, and a friendly team atmosphere.
- Warum dieser Job: Join a supportive team, enhance your recruiting skills, and make an impact in a growing company.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or degree, experience in HR, and strong communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Participate in exciting recruiting events and enjoy regular employee events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Erlangen Kennziffer: 1042901-5
Schmitt Engineering ist ein mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Erlangen.
Mit langjähriger Engineering-Kompetenz in unterschiedlichen Branchen sind wir Partner der Industrie. Unsere Tätigkeiten erstrecken sich entlang der Prozesskette von der Planung und Projektierung über die Entwicklung und Konstruktion bis hin zur Fertigung, Montage und Inbetriebnahme.
Zur internen Festanstellung suchen wir SIE als Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting!
Diese Aufgaben werden Sie motivieren:
- Unterstützung in den Bereichen Talent Management und Talent Acquisition
- Active Sourcing auf verschiedenen Kanälen und Plattformen (z.B. Sichtung von Bewerbungsprofilen, Kandidatenansprache) zur Erweiterung des Talent-Pools
- Dokumentation, Pflege und Management der Bewerbungsprofile
- Eigenständige Durchführung von telefonischen Bewerbungsgesprächen, auch in englischer Sprache
- Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen auf Basis definierter Anforderungsprofile
- Unterstützung bei Employer Branding und Personalmarketing Maßnahmen (z.B. Content-Erstellung für Social Media, Monitoring)
- Erstellung von Präsentationen, Konzepten und Auswertungen sowie Rechercheaufgaben
- Vorbereitung und Teilnahme an Recruiting-Events (z.B. Messen)
- Unterstützung bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Mitarbeit im Bereich Onboarding
Gute Voraussetzungen für Ihren Erfolg:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit entsprechender Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium
- Erste Erfahrungen im Personalwesen und als Recruiter
- Gute MS Office Kenntnisse
- Begeisterung für Recruiting, Personalmarketing und Social Media
- Affinität für soziale Netzwerke und digitale Systeme
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Was Sie erwarten können:
- Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir ein ausgezeichneter Arbeitgeber und sind seit 30 Jahren erfolgreich in der Engineering Branche tätig
- Wir bieten eine umfangreiche Einarbeitung in einem sympathisch und fachlich versierten Team
- Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache 1-2 Tage pro Woche
- 30 Tage Urlaub
- Vertrauensarbeitszeit
- Langfristige Perspektive durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Ein familiäres sowie herzliches Miteinander
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Lust haben sich weiterzuentwickeln, dann senden Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Gerne beantworten wir Ihnen auch vorab Fragen am Telefon.
Wir freuen uns auf Sie!
Schmitt GmbH
Frau Yvonne Friedl
Wetterkreuz 3
91058 Erlangen
Tel.: +49 9131 7728-0
E-Mail:
Internet:
Art der Stelle: Festanstellung
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting Arbeitgeber: Schmitt Engineering
Kontaktperson:
Schmitt Engineering HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Schmitt Engineering herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Bewerbungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe auch, deine Antworten auf Englisch zu formulieren, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Netzwerken und Plattformen, die sich auf Recruiting konzentrieren. Teile relevante Inhalte und baue dir eine Online-Präsenz auf, die deine Leidenschaft für Personalmarketing zeigt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Schmitt Engineering. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles CV, ein Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position darlegt, sowie Nachweise über deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Begeisterung für Personalmarketing und Social Media.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an die angegebene E-Mail-Adresse. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmitt Engineering vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du dich mit verschiedenen Kanälen und Plattformen vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und welche Strategien du nutzen könntest, um den Talent-Pool zu erweitern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Mitarbeiter im Recruiting ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich in telefonischen Bewerbungsgesprächen ausdrückst, insbesondere auch auf Englisch, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst.
✨Präsentiere deine Kenntnisse im Personalmarketing
Da die Unterstützung bei Employer Branding und Personalmarketing Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du Beispiele für kreative Ideen oder Projekte vorbereiten, die du in diesem Bereich umgesetzt hast. Zeige, wie du Social Media effektiv nutzen kannst, um das Unternehmen zu präsentieren.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Informiere dich über Schmitt Engineering und überlege dir Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
