Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lernprogramme und manage digitale Lernplattformen.
- Unternehmen: Schmitt Engineering, ein verlässlicher Partner der Industrie mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten und namhaften Kunden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens mit digitalen Technologien und KI-Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor in Personalentwicklung und Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als mittelständisches Unternehmen und verlässlicher Partner der Industrie liefert Schmitt Engineering umfassende technische Expertise. Unsere Tätigkeiten erstrecken sich entlang der Prozesskette von der Planung und Projektierung über die Entwicklung und Konstruktion bis hin zur Fertigung, Montage und Inbetriebnahme. Ist Technik auch Ihre Leidenschaft? Dann werden Sie Teil unseres Teams und entwickeln mit uns die Zukunft.
Betreuung, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung der RE-Academy sowie der eingesetzten digitalen Lernplattformen und Learning-Management-Systeme.
- Monitoring von Kursen, Lernaktivitäten und Teilnehmerfortschritten inklusive Erstellung von Reportings, Dashboards sowie Erfolgsmessung von Trainingsmaßnahmen und ROI-Analysen.
- Analyse von Rollen-, Kompetenz- und Lernanforderungen sowie Durchführung von Gap-Analysen zur Identifikation von Qualifikationslücken anhand von Interviews, KPIs und Datenanalysen.
- Entwicklung individueller Lernpfade, personalisierter Lernjourneys und strukturierter Onboarding-Programme unter Einbindung digitaler und physischer Trainingsformate.
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings, Info-Sessions und Weiterbildungsmaßnahmen - online wie offline - einschließlich Agenda-Erstellung, Lernmaterialien und Follow-up-Kommunikation.
- Steuerung und Koordination interner sowie externer Trainingsangebote in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Trainern, Coaches und Dienstleistern.
- Mitgestaltung innovativer Lern- und Entwicklungsprogramme mit Fokus auf digitale Technologien, KI- und Agentic-Lösungen sowie Unterstützung bei Pilotprojekten, Rollouts und Change-Management-Initiativen.
Ihr Profil
- Abgeschlossene fachbezogene Ausbildung, Bachelorabschluss im Bereich Personalentwicklung, Wirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Weiterbildung.
- Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Lernplattformen, Learning-Management-Systemen (LMS) sowie modernen E‑Learning‑Formaten.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie ein gutes Verständnis für Lernmethodik und Didaktik.
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten sowie Erfahrung in Moderation und Stakeholder‑Management.
- Fähigkeit, komplexe Inhalte zielgruppengerecht und verständlich in Trainings- und Lernformate zu übersetzen sowie hohe Affinität zu neuen Technologien, digitalen Innovationen und KI‑basierten Lösungen im Weiterbildungskontext.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Wir bieten Ihnen folgende Benefits
- Über 30 Jahre Know‑how und abwechslungsreiche Projekte.
- Namhafte Kunden in Hochtechnologiebranchen.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Attraktive, übertarifliche Vergütungsstruktur.
- 30 Tage Urlaub.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.
- Mitarbeiterevents.
- Gesundheitsleistungen.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
Bitte beachten Sie, dass Deutsch die Arbeitssprache in unserem Projekt ist und gute Deutschkenntnisse (Level B2+) eine Voraussetzung für die Position sind.
Learning Manager (m/w/d) Teilzeit 30 Std. Arbeitgeber: Schmitt GmbH
Schmitt Engineering ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung und eine attraktive Vergütungsstruktur bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit namhaften Kunden aus der Hochtechnologiebranche zu arbeiten. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Optionen fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während regelmäßige Mitarbeiterevents und Gesundheitsleistungen das Teamgefühl stärken und die persönliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning Manager (m/w/d) Teilzeit 30 Std. erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Lernen und die Entwicklung! Sprich darüber, wie du innovative Lernmethoden und digitale Technologien in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Manager (m/w/d) Teilzeit 30 Std. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Learning Manager brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning & Development. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmitt GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Schmitt Engineering. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Leidenschaft für Technik und Lernen zu den Zielen des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Technologische Affinität demonstrieren
Da die Position einen Fokus auf digitale Lernplattformen und innovative Technologien hat, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu teilen. Zeige, wie du neue Technologien in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
