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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust das Personalauswahlverfahren und erstellst Arbeitsverträge.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich, aber Organisationstalent ist wichtig.
- Andere Informationen: Du erhältst Einblicke in verschiedene Bereiche der Personalabteilung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie begleiten und betreuen das Personalauswahlverfahren für unsere Filialen und erstellen Arbeitsverträge nach Vorgabe. Softwaregestützte Fehlzeitenverwaltung und Bearbeitung von Urlaubsanträgen zählen ebenso zu Ihren Aufgaben wie die wöchentliche Überprüfung von Filialdienstplänen. Sie erfassen variable, abrechnungsrelevante Daten und führen die monatliche Gehaltsabrechnung für einen festen Mitarbeiterstamm durch. Sie übernehmen allgemeine Büroarbeiten wie die Pflege von Tabellen oder Erstellung von Auswertungen.
Kaufmaennischer mitarbeiter, mitarbeiter personalabteilung Arbeitgeber: Schmitt & Hahn Buch und Presse
Kontaktperson:
Schmitt & Hahn Buch und Presse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kaufmaennischer mitarbeiter, mitarbeiter personalabteilung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben in der Personalabteilung. Zeige in Gesprächen, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, dich in die Software zur Fehlzeitenverwaltung einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Gehaltsabrechnung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten, indem du während des Vorstellungsgesprächs konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit der Verwaltung von Dienstplänen und Urlaubsanträgen nennst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kaufmaennischer mitarbeiter, mitarbeiter personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als kaufmännischer Mitarbeiter in der Personalabteilung wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalauswahl, Gehaltsabrechnung und Büroorganisation.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst. Gehe auf deine Fähigkeiten in der Fehlzeitenverwaltung und der Erstellung von Arbeitsverträgen ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmitt & Hahn Buch und Presse vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines kaufmännischen Mitarbeiters in der Personalabteilung. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen verstehst und bereit bist, diese zu erfüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalauswahl, der Erstellung von Arbeitsverträgen oder der Gehaltsabrechnung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Softwarekenntnisse
Da die Stelle softwaregestützte Aufgaben umfasst, solltest du deine Kenntnisse in relevanten Programmen oder Tools betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Software zur Fehlzeitenverwaltung oder zur Erstellung von Auswertungen umgehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
