Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen seit 1935, spezialisiert auf Logistik und Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vertrauen und Sicherheit schafft und innovative HR-Strategien umsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in HR.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Coaching.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Seit 1935. Logistik die Menschen verbindet. In dritter Generation familiengeführt, bieten wir unseren Kunden die komplette Logistikpalette. In Zusammenarbeit mit unserer Spedition erfüllen wir jeden Kundenwunsch. Hierbei setzen wir auf die Digitalisierung von Prozessen, Qualität und Nachhaltigkeit. Unsere Mitarbeiter sind dabei der Dreh- und Angelpunkt. Wir schaffen Vertrauen und bieten Sicherheit.
IHRE AUFGABEN
- Beratung und Betreuung aller Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Betreuung aller internen Beauftragungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Mitgestaltung und Umsetzung von Personalstrategien
- Ganzheitliche Personalbetreuung eines definierten Verantwortungsbereichs von der Einstellung bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Betreuung und Durchführung von Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergesprächen, Konfliktgesprächen und Personalentwicklungsplänen
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien
- Aktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise als Senior Personalreferent oder HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und wünschenswerterweise im Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie in der strategischen Personalplanung
- Starke kommunikative Fähigkeiten, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und eine hohe Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit im Team
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
UNSERE BENEFITS
- Betriebliche Altersvorsorge
- Job Rad
- Edenred-City-Karte
- Weiterbildungen / Coaching
- Mitarbeiterrabatte
- Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Krankenversicherung
- Mitarbeiterunterstützungsmodelle
- Fitnesskooperationen
- 30 Tage Urlaub
- Werkswohnung
KONTAKT
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: julia.schmitt@schmittlogistik.de
Schmitt Logistik | Schmitt Spedition www.schmittlogistik.de
Senior Personalreferent (m/w/x) Arbeitgeber: Schmitt Logistik GmbH
Kontaktperson:
Schmitt Logistik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalreferent (m/w/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Logistik- und HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Schmitt Logistik tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten von Schmitt Logistik auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Personalstrategien beitragen kannst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Senior Personalreferenten, insbesondere zu Themen wie Arbeitsrecht und strategische Personalplanung. Bereite auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als Senior Personalreferent sind kommunikative Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Mitarbeiter zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalreferent (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Senior Personalreferenten wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der strategischen Personalplanung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine lösungsorientierte Arbeitsweise ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmitt Logistik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des Senior Personalreferenten stark mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen verbunden ist, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und relevante Vorschriften, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Erfahrung in der Personalentwicklung
Die Stelle erfordert umfangreiche Erfahrung in der Planung und Durchführung von Schulungen sowie in der Personalentwicklung. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Starke kommunikative Fähigkeiten sind für diese Rolle entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, deine Kommunikationsstrategien in verschiedenen Situationen zu erläutern, insbesondere in Konfliktgesprächen oder Mitarbeitergesprächen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Maßnahmen zur Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit ergriffen werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
