Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches IT-Operations-Team und optimiere unsere IT-Infrastruktur.
- Unternehmen: Schmitt + Sohn Aufzüge – ein innovatives Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Förderprogramme.
- Weitere Informationen: Freiraum für eigene Ideen und Projekte sowie hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft in einem stabilen und krisensicheren Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Führungserfahrung im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das internationale Familienunternehmen Schmitt + Sohn Aufzüge setzt seit über 100 Jahren Maßstäbe in Aufzugsbau und Service. Die 1.900 Mitarbeitenden an den 33 Standorten in Deutschland, Portugal, Tschechien und Österreich leben die erfolgreiche Unternehmensphilosophie: Tägliches Lernen – Qualität – Unternehmerische Zuverlässigkeit.
S+ Digital unterstützt die 1.900 Mitarbeitenden an den 33 Standorten in Deutschland, Portugal, Tschechien und Österreich als zentraler Dienstleister bei der konsequenten Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse. S+ Digital gliedert sich in die sechs Teams: IT Technik & Produktion, Entwicklung, ERP.
Am Standort in Nürnberg suchen wir Sie ab sofort als Teamleiter (m/w/d) IT-Operations.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des siebenköpfigen IT-Operations-Teams
- Sicherstellung eines stabilen, sicheren und leistungsfähigen Betriebs der IT-Infrastruktur
- Verantwortung für Server, Netzwerk, Cloud-Dienste, Endgeräte, Backup und IT-Arbeitsplätze
- Steuerung und Optimierung der operativen IT-Prozesse sowie des Incident-, Problem- und Change-Managements
- Planung und Umsetzung von Infrastruktur-, Modernisierungs- und Migrationsprojekten
- Steuerung externer IT-Dienstleister und Überwachung vereinbarter Leistungen
- Mitwirkung bei IT-Sicherheits-, Notfall- und Wiederherstellungskonzepten
- Verantwortung für Dokumentation, Ressourcenplanung und Budget im eigenen Bereich
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Infrastruktur, IT-Operations oder IT-Service-Management
- Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
- Umfassendes Know-how hinsichtlich Server-, Netzwerk-, Cloud- und Client-Infrastrukturen
- Gute Kenntnisse in IT-Service-Management-Prozessen, idealerweise nach ITIL
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und der Umsetzung von IT-Projekten
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations-, Entscheidungs- und Führungskompetenz
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Serviceorientierung
10 gute Gründe für Schmitt + Sohn:
- Stabiler und krisensicherer Arbeitsplatz mit langen Betriebszugehörigkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
- 38-Stunden-Woche, schrittweise Reduzierung ab dem 50. Lebensjahr bis hin zur 35-Stunden-Woche
- Flexible Arbeitszeit und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Freiraum für Ideen und eigene Projekte
- Gezielte Förderung für Ihren beruflichen Erfolg in unserer Akademie
- Zusätzliche Förderprogramme, wie Nachwuchsführungskräfte- oder Fachkarriereprogramm
- Angebot zum Fahrradleasing über Bikeleasing sowie Fahrräder zum Ausleihen
- Bezuschusste Sportangebote über EGYM Wellpass und firmeninterne Yoga-Stunde
- Vergünstigtes Ticket für den Nah- und Regionalverkehr
Teamleiter (m/w/d) IT-Operations Arbeitgeber: Schmitt + Sohn Aufzüge
Schmitt + Sohn Aufzüge ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt nicht nur einen stabilen und krisensicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum durch gezielte Weiterbildung und einen großen Handlungsspielraum, während flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Umfeld die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) IT-Operations erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Schmitt + Sohn Aufzüge bewerben
Viele Unternehmen, wie Schmitt + Sohn Aufzüge, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) IT-Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Schmitt + Sohn Aufzüge und die ausgeschriebene Position Teamleiter (m/w/d) IT-Operations zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmitt + Sohn Aufzüge vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Schmitt + Sohn Aufzüge an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
