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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstützen Sie das HR-Team bei der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft eines führenden Unternehmens in der Transportbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn Sie mit uns jeden Tag Großes bewegen wollen
Ihr Müsli von heute Morgen. Das Shirt, das Sie gerade tragen. Der Impfstoff für Ihre Familie. Das alles wurde mit hoher Wahrscheinlichkeit in einem Trailer von Schmitz Cargobull transportiert. Unsere Trailer sehen Sie täglich auf der Straße. Als traditionsreiches Familienunternehmen mit einer über 130 jährigen Geschichte sind unsere Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens.
Lust in einem spannenden HR-Umfeld eigene Akzente zu setzen und uns zu helfen, unseren Erfolg weiter auszubauen? Wir suchen ab sofort einen HR Business Partner / HR Referent (m/w/d), für unser Werk in Vreden. In dieser Funktion sind Sie strategischer Partner und Berater der Führungskräfte sowie deren Teams in allen HR-relevanten Fragestellungen. Ziel ist die intensive Business-Partnerschaft mit einer klaren unternehmerischen Orientierung.
Aufgaben
- Identifikation strategischer Themen, Ableitung personalbezogener Handlungsfelder und Erarbeitung moderner HR-Konzepte in enger Kooperation mit den internen Kunden
- Beratung von Führungskräften in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Einbringung Ihres HR-Knowhows in Projekte der Fachbereiche
- Steuerung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen
- Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat / Verhandlung von arbeitsrechtlichen Regelungen
- Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR- Fragestellungen
- Leidenschaft für HR und die innere Haltung, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung – gerne in einem Produktionsunternehmen
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen
- Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen
- Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Affinität zur Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie zum Einsatz von IT-Systemen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall-, Elektroindustrie NRW
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungskraft sowie Teamfähigkeit und Kundenorientierung
- Hands-On-Mentalität, Selbständigkeit, Leistungsorientierung und Analysestärke
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten in einer 35 Stunden Woche
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Familiäres Arbeitsklima
- Gesundheitsmanagement & Altersvorsorge
- Mitgestalten statt mitarbeiten
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner / HR Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Schmitz Cargobull AG
Kontaktperson:
Schmitz Cargobull AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Referent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig dein wahres Ich. Die Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Informiere dich über Schmitz Cargobull und deren Werte. Das hilft dir, im Gespräch zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut zur Firma passt.
✨Tipp Nummer 3
Bereite Fragen vor! Zeig Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du kluge Fragen stellst. Das zeigt, dass du dich engagierst und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, den besten Eindruck zu hinterlassen. Klicke einfach auf 'bewerben' und leg los!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einfließen lassen. Sei ehrlich und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du unser Team als HR Business Partner unterstützen kannst und warum du zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmitz Cargobull AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Geschichte von Schmitz Cargobull. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Mitarbeiter für das Unternehmen verstehst und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese Werte zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für das Unternehmen ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.