Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstützen Sie das HR-Team bei der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft eines führenden Unternehmens in der Transportbranche.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn Sie mit uns jeden Tag Großes bewegen wollen
Ihr Müsli von heute Morgen. Das Shirt, das Sie gerade tragen. Der Impfstoff für Ihre Familie. Das alles wurde mit hoher Wahrscheinlichkeit in einem Trailer von Schmitz Cargobull transportiert. Unsere Trailer sehen Sie täglich auf der Straße. Als traditionsreiches Familienunternehmen mit einer über 130 jährigen Geschichte sind unsere Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens.
Lust in einem spannenden HR-Umfeld eigene Akzente zu setzen und uns zu helfen, unseren Erfolg weiter auszubauen? Wir suchen ab sofort einen HR Business Partner / HR Referent (m/w/d), für unser Werk in Vreden. In dieser Funktion sind Sie strategischer Partner und Berater der Führungskräfte sowie deren Teams in allen HR-relevanten Fragestellungen. Ziel ist die intensive Business-Partnerschaft mit einer klaren unternehmerischen Orientierung.
Aufgaben
- Identifikation strategischer Themen, Ableitung personalbezogener Handlungsfelder und Erarbeitung moderner HR-Konzepte in enger Kooperation mit den internen Kunden
- Beratung von Führungskräften in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Einbringung Ihres HR-Knowhows in Projekte der Fachbereiche
- Steuerung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen
- Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat / Verhandlung von arbeitsrechtlichen Regelungen
- Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR- Fragestellungen
- Leidenschaft für HR und die innere Haltung, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung – gerne in einem Produktionsunternehmen
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen
- Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen
- Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Affinität zur Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie zum Einsatz von IT-Systemen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall-, Elektroindustrie NRW
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungskraft sowie Teamfähigkeit und Kundenorientierung
- Hands-On-Mentalität, Selbständigkeit, Leistungsorientierung und Analysestärke
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten in einer 35 Stunden Woche
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Familiäres Arbeitsklima
- Gesundheitsmanagement & Altersvorsorge
- Mitgestalten statt mitarbeiten
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HR Business Partner / HR Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Schmitz Cargobull AG
Cargobull Parts ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ostdeutschland nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig ein erfülltes Privatleben zu führen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / HR Referent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schmitz Cargobull AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schmitz Cargobull AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Referent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schmitz Cargobull AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmitz Cargobull AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schmitz Cargobull AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
