Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Talente und begleite sie durch den Recruitingprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und langfristige Perspektiven in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- sowie Polnischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Bewerbermanagement
- Du gewinnst neue Mitarbeitende für deine Kundenprojekte – insbesondere im polnischen Recruitingmarkt.
- Du führst Bewerbergespräche und begleitest Kandidaten vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Einsatz.
- Du identifizierst passende Qualifikationen und unterstützt bei der optimalen Besetzung offener Positionen.
- Einsatzplanung & Koordination
- Du planst den Einsatz deiner Mitarbeitenden bei Kundenunternehmen.
- Du sorgst für eine strukturierte Einsatzvorbereitung und begleitest einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.
- Du koordinierst personelle Anforderungen flexibel und lösungsorientiert.
- Organisation & Verwaltung
- Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Du bereitest Unterlagen, Verträge und administrative Prozesse vor.
- Du wirkst bei personalrelevanten Abläufen und der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit.
- Kundenbetreuung & Netzwerkaufbau
- Du betreust deine Kundenunternehmen sowie Mitarbeitenden als verlässlicher Ansprechpartner.
- Du baust bestehende Geschäftsbeziehungen weiter aus und entwickelst neue Kontakte.
- Du trägst aktiv dazu bei, langfristige Partnerschaften und erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern.
Das bringst du mit
- Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, Personalwesen oder der Personaldienstleistung von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Polnischkenntnisse.
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Organisationstalent und Teamfähigkeit.
- Führerschein Klasse B von Vorteil.
Das erwartet dich bei uns
- Modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Attraktive Vergütung.
- Intensive Einarbeitung und Unterstützung durch ein motiviertes Team.
- Corporate Benefits sowie interne Rabatte für Mitarbeitende in allen verbundenen Unternehmen.
- Langfristige Perspektive innerhalb der BSS Innovation Group.
Consultant (m/w/d) mit Polnischkenntnissen in Kleve gesucht! Arbeitgeber: Schmitz Solutions
Als Arbeitgeber in Kleve bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungen ermöglichen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiver Vergütung sowie intensiver Einarbeitung und Unterstützung durch ein motiviertes Team. Zudem fördern wir langfristige Perspektiven innerhalb der BSS Innovation Group und bieten Corporate Benefits sowie interne Rabatte für alle Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant (m/w/d) mit Polnischkenntnissen in Kleve gesucht! erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Schmitz Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (m/w/d) mit Polnischkenntnissen in Kleve gesucht! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Schmitz Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Schmitz Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmitz Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Schmitz Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
