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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begleite sie bis zum ersten Arbeitstag.
- Arbeitgeber: Schmoll Maschinen GmbH ist ein führendes Familienunternehmen in der CNC-Fertigung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie JobRad Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams mit flachen Hierarchien und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Schmoll Maschinen GmbH entwickelt, produziert und vertreibt weltweit CNC-gesteuerte Fertigungssysteme, vor allem für die Elektronik-, Telekommunikations- und Computerindustrie. Wir erwirtschaften mit ca. 350 Mitarbeitern in Deutschland und ca. 200 Mitarbeitern in Asien rund 150 Mio. Euro Jahresumsatz. Als mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Rödermark zählen wir zur weltweiten Spitze in unserer Branche sowie in der Chip- und Leiterplattenindustrie. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung setzen wir neue Maßstäbe und integrieren stets anspruchsvolle Zukunftstechnologien wie zum Beispiel Laser- und LED Anlagen.
Um unsere sehr gute Marktposition zu behaupten und in den nächsten Jahren weiter auszubauen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung an unserem Stammsitz in Rödermark als Junior Recruiter / Personalsachbearbeiter.
- Als Recruiter identifizierst du Talente, die perfekt zu unseren Anforderungen passen.
- Vom ersten Kontakt über Interviews bis hin zum Onboarding begleitest du unsere zukünftigen Mitarbeiter auf ihrem gesamten Weg bis zum ersten Arbeitstag bei uns.
- Du unterstützt unser Team bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Die aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie die Pflege der Mitarbeiterstammdaten gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Bei der Ausstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie bei der Verwaltung der Zeitwirtschaft arbeitest du dem Team begeistert zu.
Du verfügst über:
- eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Fachkaufmann Personal / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar.
- idealerweise hast du bereits erste Erfahrung in der Personalverwaltung und im Recruiting.
- fundierte Deutschkenntnisse.
- sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Excel).
- ein gutes Gespür für Menschen sowie Sensibilität für den Umgang mit diskreten Daten und Informationen.
- die Fähigkeit, verantwortungsvoll, strukturiert und eigenständig zu arbeiten.
- eine Hands-On Mentalität für dein Team.
Wir bieten:
- Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Prämienregelung.
- Ein motiviertes und junges Team mit flachen Hierarchien.
- Zahlreiche Möglichkeiten, sich mit eigenen Ideen einzubringen und den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten.
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen und Marktumfeld.
- Umfassende Einarbeitung sowie persönliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 30 Tage Urlaub.
- Gleitzeitregelung, Voll- und Teilzeitmodelle.
- „JobRad“ Leasingangebot für Fahrräder und E-Bikes.
Junior Recruiter / Personalsachbearbeiter - Fachkaufmann Personal, Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann o. ä. (w/m/d) Administration / HR-Prozesse Arbeitgeber: Schmoll Maschinen GmbH
Kontaktperson:
Schmoll Maschinen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter / Personalsachbearbeiter - Fachkaufmann Personal, Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann o. ä. (w/m/d) Administration / HR-Prozesse
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Schmoll Maschinen GmbH und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich am besten präsentieren kannst und welche Methoden du zur Talentidentifikation einsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe Ideen mit, wie du die HR-Prozesse bei Schmoll Maschinen optimieren könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter / Personalsachbearbeiter - Fachkaufmann Personal, Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann o. ä. (w/m/d) Administration / HR-Prozesse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schmoll Maschinen GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Junior Recruiter hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und eventuelle Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Schmoll Maschinen GmbH passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmoll Maschinen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Schmoll Maschinen GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder in der Personalverwaltung vor. Erkläre, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, festzustellen, ob das Unternehmen zu dir passt.
