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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our HR team with daily operations and exciting projects.
- Arbeitgeber: Join a family-owned leader in mold making with over 300 employees across Europe and Asia.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work, a cooperative culture, and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Be part of innovative HR projects and contribute your ideas in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying psychology, business, or social sciences with a passion for HR; practical experience is a plus.
- Andere Informationen: You must be enrolled during your entire working student period.
Mehr als 60 Jahre Erfahrung im Formenbau haben uns als Familienunternehmen gezeigt, dass nur Zukunft hat, wer sich nicht auf vergangenen Erfolgen ausruht. Mit über 300 Mitarbeitern im Großraum Stuttgart sowie in Tochterunternehmen in Europa und Asien sind wir damit zu einem der schlagkräftigsten Formenbauunternehmen in Europa geworden. Als Spezialist für hochwertige Kunststoff- und Druckgussformen im XL-Format ist Innovation Grundlage unseres Erfolgs.
Aufgaben
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft
- Mit deinem analytischen Know-how bist du bei der Standardisierung & Auswertung von personalrelevanten Themen gefragt (z. B. Mitarbeiter-Feedbacks)
- Du übernimmst die eigenverantwortliche Recherche von spannenden Weiterbildungsangeboten und interessanten externen Trainern und organisierst Seminaren, Workshops und Veranstaltungen
- Du wirkst eigenverantwortlich bei spannenden HR-Projekten mit, wie z.B. Einführung eines neuen Intranet Systems oder Digitalisierung unserer Personalakte
- Du erstellst ansprechende Kommunikationsunterlagen & Hilfsmittel für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte (z.B. Info-Broschüren, Guidelines), hierbei kannst du deine Ideen einbringen und die Kommunikation mitgestalten
- Du unterstützt uns bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung der Preboarding- und Onboarding-Prozesse
Qualifikation
Das bringst Du dafür mit:
- Du studierst Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- bzw. Erziehungswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit der Begeisterung für den Bereich Human Resources und bringst idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources mit
- Wir beziehen dich von Anfang an in unser Team mit ein, dabei kannst du selbst ständig und eigen initiativ agieren
- Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du erste Auf gaben vollkommen eigen verantwortlich.
- Als offene und kommunikationsstarke Persönlichkeit fällt es dir leicht, dich über verschiedene Kommunikationskanäle sicher und wortgewandt zu artikulieren
- Du begeisterst dich für vielfältige HR-Themen und digitale Medien und bringst dich mit deiner „Hands-on-Mentalität“ aktiv mit ein
- Du bist sehr sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten, insbesondere PowerPoint, Excel und Outlook
- Während deiner gesamten Werkstudierendentätigkeit bist du immatrikuliert
Benefits
Wir bieten Dir:
Interessante und verantwortungsvolle Projekte in einem sehr kooperativen Team in einem familiären Umfeld mit Gestaltungsspielräumen und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich, flexibles Arbeiten und eine auf Kooperation und Anerkennung ausgerichtete Unternehmenskultur.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Schneider Form GmbH, Kirchheimer Straße 181, 73265 Dettingen/Teck,
Werkstudent Human Ressources (m/w/d) Arbeitgeber: Schneider Form GmbH
Kontaktperson:
Schneider Form GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Human Ressources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Human Resources Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Preboarding- und Onboarding-Prozesse optimieren würdest. Kreativität und Eigeninitiative sind bei uns sehr gefragt!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Medien! Wenn du bereits Erfahrung mit Tools oder Plattformen hast, die in der HR-Arbeit eingesetzt werden, erwähne das unbedingt. Wir suchen nach jemandem, der sich aktiv einbringt und neue Ideen mitbringt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Human Ressources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schneider Form GmbH und ihre Geschichte im Formenbau. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources hervorhebt. Betone deine Studienrichtung und praktische Erfahrungen, die du bereits gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für HR-Themen und deine Hands-on-Mentalität darstellst. Zeige auf, wie du das Team unterstützen kannst und welche Ideen du einbringen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schneider Form GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle, die du anstrebst, und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Bring eigene Ideen ein
Nutze die Gelegenheit, um kreative Vorschläge für HR-Projekte oder Verbesserungen im Onboarding-Prozess zu teilen. Das zeigt dein Engagement und deine Hands-on-Mentalität.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
