Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie in einem internationalen Umfeld und fördere die Entwicklung von Talenten.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit moderner, vielfältiger Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Freiräume und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft in Europa und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Sie erwartet
- Ein mittelständischer Hersteller von Werkzeugmaschinen mit einer Matrixstruktur in einem internationalen Umfeld
- Eine moderne und vielfältige Arbeitsumgebung
- Interessante Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine abteilungs- und länderübergreifende Zusammenarbeit
Ihr Tätigkeitsfeld
- Europaweite Personalbetreuung, -entwicklung und -recruiting
- Beratung von Führungskräften, mittlerem Management und Mitarbeitern in allen Bereichen des Personalwesens
- Aktive Unterstützung der Organisationsabwicklung in Bezug auf Führungskompetenz, funktionale Fähigkeiten, individuelle Leistung, Motivation, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Einstellungen
- Erstellung und Weiterverfolgung von HR-Budgets, Leistungsanalysen und Berichtsverfahren
- Ganzheitliche Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, sowie Bonusregelungen mit internen und externen Partnern
- Ausbau der Digitalisierung der HR-Prozesse (z. B. im Bereich der länderspezifischen Benefits)
- Aufbau und Pflege der Kontakte zu Hochschulen und Forschungsinstituten
Ihr Profil
- Einschlägiger Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann /-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Ausgeprägte Führungsqualitäten mit einem praxisorientierten Ansatz
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit praktischer Erfahrung in Budget- und Planungsprozessen
- Effektives und effizientes Agieren in multikulturellen Arbeitsumgebungen und Matrixorganisationen
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (SAP, MS Office)
- Europaweite Reisebereitschaft
Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: schneider-personalberatung-gmb h
Als Technische Standortleitung (m/w/d) im Rohrleitungsbau bei einem expandierenden Traditionsunternehmen im Infrastrukturbau profitieren Sie von einer spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem aktiven und aufgeschlossenen Team. Wir bieten Ihnen nicht nur eine unbefristete Anstellung mit leistungsorientierter Vergütung und Sonderzahlungen, sondern auch hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Kontaktdaten:
schneider-personalberatung-gmb h Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf schneider-personalberatung-gmb h aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch schneider-personalberatung-gmb h, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei schneider-personalberatung-gmb h klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei schneider-personalberatung-gmb h vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie schneider-personalberatung-gmb h die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
