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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Prozessen und digitalisiere Abläufe.
- Arbeitgeber: Technologisch führendes Unternehmen in der Steuerungstechnik für Aufzüge.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, freundliches Betriebsklima und Jobrad-Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Freue dich auf Gesundheitstage und eine offene Duz-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die Schneider Steuerungstechnik GmbH ist ein technologisch führendes Unternehmen in der Steuerungstechnik für Aufzüge. Wir entwickeln, fertigen und prüfen hochwertige elektronische Komponenten für Aufzugssysteme – zuverlässig, nachhaltig und made in Germany.
Das führst du bei uns aus:
- Du unterstützt die Personalreferentin in personaladministrativen Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit über 120 Mitarbeitern.
- Du übernimmst administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess.
- Das Zeiterfassungssystem wird selbstständig von Dir betreut.
- Du pflegst und erstellst personalrelevante Dokumente und Daten und kümmerst Dich um den Schriftverkehr.
- Du digitalisierst Prozesse und Unterlagen.
- Die Organisation von Schulungen/Fortbildungen übernimmst Du eigenständig.
- Du rechnest die Reisekosten der Mitarbeiter ab.
Das solltest du mitbringen:
- Du bringst eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement mit oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Du verfügst über erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
- Erfahrung in der Anwendung einer Personalmanagement-Software sowie eines ERP-Systems ist von Vorteil.
- Gerne organisierst Du und es fällt Dir leicht, den Überblick zu behalten.
- Du begegnest den Führungskräften und Kollegen mit Freundlichkeit, Verlässlichkeit, Vertrauen und absoluter Loyalität.
- Die Zusammenarbeit im Team, Zuverlässigkeit und selbstständige Arbeitsweise sind für Dich selbstverständlich, ebenso wie Verschwiegenheit.
- Du hast Freude am Umgang mit Menschen und verstehst die Personalarbeit als Dienstleistung.
Wir bieten dir:
- Eine sorgfältige Einarbeitung in dein neues Aufgabengebiet.
- Ein freundliches, entspanntes Betriebsklima mit motivierten Team, das sich auf deine Unterstützung freut.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit leistungsorientierter Vergütung.
- Jobrad-Leasing.
- Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Gelebte Duz-Kultur.
- Gesundheitstage.
Schicke uns eine Kurzbewerbung:
Email: bewerbung@lisa-lift.de
Schneider Steuerungstechnik GmbH
Gewerbestraße 5–7 · 83558 Maitenbeth / Germany
Tel. +49 (0) 8076 9187-0 · www.lisa-lift.de
HR Administrator (m/w/d) Arbeitgeber: Schneider Steuerungstechnik GmbH
Kontaktperson:
Schneider Steuerungstechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Administrator (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Administrator interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Informationen geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Schneider Steuerungstechnik GmbH und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Personalarbeit als Dienstleistung verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und uns zu zeigen, dass du ein Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Administrator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als HR Administrator interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen übersichtlich und gut strukturiert. Nutze klare Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Betone deine Soft Skills: In der Personalarbeit sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deiner Bewerbung hervor, wie du mit Menschen umgehst und welche Werte dir wichtig sind. Das zeigt uns, dass du gut ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schneider Steuerungstechnik GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Schneider Steuerungstechnik GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und deine organisatorischen Talente unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit im Team für die Position wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Loyalität gegenüber Kollegen verdeutlichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es eine gute Idee, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen klaren Überblick darüber, was als Nächstes kommt.