Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich mit SAP SuccessFactors aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Team und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Sabbatical-Optionen.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und optimiere globale HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
Du möchtest die digitale Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion bei der Einführung, dem internationalen Roll-out und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors. Gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Teams sorgst du dafür, dass unsere HR-Prozesse effizient, sicher und zukunftsfähig gestaltet werden.
Dabei übernimmst du unter anderem folgende Aufgaben:
- Mitarbeit bei der Implementierung sowie dem internationalen Roll-out von SAP SuccessFactors und aktive Mitgestaltung der globalen HR-Systemlandschaft
- Verantwortung für den Betrieb, die Administration und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres zentralen HR-Systems
- Administration von Rollen, Berechtigungen, Organisationsstrukturen und systemweiten Konfigurationen
- Sicherstellung der Stabilität, Performance und Verfügbarkeit unserer HR-Systemlandschaft
- Steuerung globaler Systemprozesse sowie des Berechtigungs- und User-Managements
- Beratung der HR-Fachbereiche zu technischen Möglichkeiten und Unterstützung bei der Optimierung digitaler HR-Prozesse
- Definition und Weiterentwicklung technischer Standards, Schnittstellen und Integrationen
- Sicherstellung der Einhaltung internationaler Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen
- Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität sowie Betreuung von Systemupdates und Releases
- Erstellung technischer Dokumentationen sowie Schulung und Unterstützung unserer internationalen Key User
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HRIS, HR-IT oder der Administration von HR-Systemen – idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist für diese Position zwingend erforderlich.
- Idealerweise Erfahrung in internationalen SAP SuccessFactors Roll-out-Projekten sowie der Einführung oder Weiterentwicklung globaler HR-Systeme
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren Digitalisierung und Optimierung
- Technisches Know-how im Bereich Schnittstellen, APIs, Integrationen und Datenmodelle
- Erfahrung im Berechtigungsmanagement sowie im Umgang mit Datenschutz- und Compliance-Anforderungen
- Kenntnisse im Projektmanagement sind von Vorteil
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe IT-Affinität, ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
- Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, technische Themen verständlich zu vermitteln
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Deutsch- und Spanischkenntnisse von Vorteil
Das gibt es von uns:
- 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Flexible Regelung - deine Anwesenheit in Wolfsburg richtet sich nach Projektanforderungen und Teamabsprachen
- Möglichkeit zur individuellen Auszeit von bis zu vier Monaten mit dem Programm "Schnellecke meine Auszeit"
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz und Jobbike-Leasing
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden sowie vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
- Private Gruppenunfallversicherung für zusätzliche Sicherheit
- Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Global HR System Key User (SAP) (m/w/d) Arbeitgeber: Schnellecke Group AG & Co. KG
Als Arbeitgeber bietet Schnellecke eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Zudem ermöglichen wir durch flexible Arbeitszeiten und Reiseoptionen eine ausgewogene Work-Life-Balance, was Schnellecke zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Automatisierungsbranche macht.
Kontaktdaten:
Schnellecke Group AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR System Key User (SAP) (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Schnellecke Group AG & Co. KG bewerben
Viele Unternehmen, wie Schnellecke Group AG & Co. KG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR System Key User (SAP) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Schnellecke Group AG & Co. KG und die ausgeschriebene Position Global HR System Key User (SAP) (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schnellecke Group AG & Co. KG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Schnellecke Group AG & Co. KG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
