Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Personaladministration aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Automobilbranche mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Home Office und Sabbatical-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsmanagement für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und treibe Veränderungen in einem spannenden Umfeld voran.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Am Standort in Sindelfingen unterstützen wir unseren Kunden der Automobilbranche bei der Versorgungslogistik. Unsere rund 1.000 Mitarbeitenden stellen sicher, dass alle Komponenten genau zur richtigen Zeit und in der richtigen Reihenfolge an den Produktionslinien ankommen. Wir sind ein starkes Team, das Verantwortung übernimmt und den Mut hat, Veränderungen anzunehmen und voranzutreiben.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams der Region Süddeutschland (Sindelfingen / Offenbach an der Queich)
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Aktenführung, Korrespondenz) sowie Anwendung relevanter HR-Systeme
- Sicherstellung reibungsloser Ein- und Austrittsprozesse sowie eigenständige Bearbeitung sämtlicher Personalvorgänge unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
- Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Kritik-, Konflikt- und BEM-Gesprächen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Bewertung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie Betreuung von Sonderthemen
- Vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellenverfahren
- Vertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Unterstützung bei Tarifverhandlungen, Budgetplanung, Forecasts sowie Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Präsentationen für Geschäftsführung und BU-Leitung
- Mitarbeit bei Ausschreibungen, Jahresabschlussarbeiten und bereichsübergreifenden HR-Projekten
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalbetreuung
- Führungserfahrung von kleinen Teams wünschenswert
- Reisebereitschaft
- Tiefgreifende Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und in der Anwendung von Tarifverträgen
- Fundierte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Zusammenhängen und Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht einschließlich Betriebsverfassungsgesetz sowie Grundkenntnisse im Sozialversicherungs- und (Lohn-)Steuerrecht
- Ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit, Eigeninitiative und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Klare, durchsetzungsstarke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Souveränes Auftreten, sichere Umgangsformen und hohe Diskretion
Das gibt es von uns
- Arbeitszeit und Urlaub: 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Home Office: Nach Absprache möglich
- Sabbatical: Möglichkeit zur individuellen Auszeit von bis zu vier Monaten mit dem Programm "Schnellecke meine Auszeit"
- Mobilität und Parken: Kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Jobbike-Leasing und ein Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
- Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden sowie vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
- Versicherungen: Private Gruppenunfallversicherung für zusätzliche Sicherheit
- Rabatte: Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen
Befristung Vollzeit Benzstraße, 71063, Sindelfingen
Leiter Personalmanagement / Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Schnellecke Group AG & Co. KG
Als Arbeitgeber in der Automobilbranche am Standort Sindelfingen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und verantwortungsbewussten Teams zu werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Innovation, während wir gleichzeitig flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Benefits wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Sabbaticals anbieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Karriere im Personalmanagement voranzutreiben und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Schnellecke Group AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personalmanagement / Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schnellecke Group AG & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schnellecke Group AG & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personalmanagement / Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schnellecke Group AG & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schnellecke Group AG & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schnellecke Group AG & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
