Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde Talente, die den Unterschied machen.
- Unternehmen: Schnellecke Logistics, ein Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Sabbatical-Programm.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Finde Talente, die den Unterschied machen. Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du erkennst Potenziale, begeisterst Menschen für neue Perspektiven und berätst Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe? Dann werde Teil unseres Teams. Als Recruiting Expert (m/w/d) verantwortest du die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Deutschland und gestaltest gemeinsam mit unseren Fachbereichen moderne Recruiting- und Employer-Branding-Strategien.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Talentgewinnung: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung. Du berätst Führungskräfte bei Besetzungsstrategien und entwickelst passgenaue Suchansätze. Über Active Sourcing und weitere Recruiting-Kanäle identifizierst und gewinnst du passende Talente. Du führst Interviews, begleitest Auswahlverfahren und sorgst für eine positive Candidate Experience. Die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern koordinierst du bei Bedarf zielgerichtet und effizient.
- Prozesse, Projekte & Employer Branding: Du arbeitest mit SmartRecruiters und entwickelst Recruiting-Prozesse, Standards und digitale Lösungen kontinuierlich weiter. Du analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen und leitest Optimierungspotenziale ab. Du bringst neue Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience ein. Du unterstützt aktiv unsere Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten. Du wirkst an Karrieremessen, Recruiting-Events sowie der Weiterentwicklung unserer Karrierewebsite und Recruiting-Inhalte mit.
Anforderungen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Active Sourcing.
- Die Fähigkeit, Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich zu steuern und mit Führungskräften auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise mit SmartRecruiters.
- Ein gutes Gespür für Menschen und Freude daran, Talente kennenzulernen und zu gewinnen.
- Die Fähigkeit, Anforderungen zu hinterfragen, Suchstrategien abzuleiten und passende Lösungen zu entwickeln.
- Kommunikationsstärke und ein wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein guter Überblick auch bei mehreren parallelen Vakanzen.
- Erste Berührungspunkte mit Personalmarketing sind wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Das gibt es von uns
- 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und Vertrauensarbeitszeit.
- Flexibles Hybridmodell mit zwei festen Präsenztagen pro Woche in Wolfsburg.
- Individuelle Auszeiten durch unser Sabbatical-Programm.
- JobBike-Leasing und kostenfreie Parkplätze.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wellpass.
- Private Gruppenunfallversicherung.
- Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Recruiting Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Schnellecke Group
Schnellecke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Rolle als Senior Sales Manager in der dynamischen Umgebung von Wolfsburg bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf Vielfalt und Inklusion setzen, um ein starkes Team zu bilden, das innovative Lösungen für unsere Kunden entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Schnellecke Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Schnellecke Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Schnellecke Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schnellecke Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Schnellecke Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
