Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Leadership- und Talententwicklung mit innovativen Konzepten und Prozessen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Logistik mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Sabbatical und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Talent- und Führungskultur.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Sozialwissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du gestaltest die strategische Weiterentwicklung unserer globalen Leadership-, Talent- und Culture-Landschaft und entwickelst Konzepte sowie Prozesse, die Führung, Talente und Organisationen nachhaltig stärken. Dabei übernimmst du unter anderem folgende Aufgaben:
- Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Konzepte, Standards und Methoden in den Bereichen Talent Management, Leadership Development und strategische Personalplanung
- Konzeption und Optimierung internationaler Talent- und Leadership-Prozesse – von der Talentidentifikation über Talent Reviews bis hin zur Nachfolgeplanung
- Entwicklung praxisnaher und skalierbarer Lösungen sowie Steuerung des internationalen Rollouts über Regionen und Business Units hinweg
- Beratung internationaler HR-Teams und relevanter Stakeholder bei der Umsetzung globaler Talent- und Leadership-Standards
- Übernahme der Rolle des Global Process Owners für die Talent- und Performance-Module in SAP SuccessFactors sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HRIS und IT
- Mitarbeit an internationalen HR-Transformationsprojekten sowie Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Governance-Strukturen und HR-Standards
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Konzepten und Implementierungsansätzen für strategische HR-Initiativen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams sowie Mitarbeit in globalen Projekt- und Arbeitsgruppen
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Organisationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld; idealerweise mit Schwerpunkt Talent Management, Leadership Development, Organisationsentwicklung oder HR Center of Excellence
- Erfahrung in internationalen HR-Projekten oder Transformationsinitiativen sowie in der Entwicklung globaler HR-Prozesse
- Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Leadership Development und strategischer Personalentwicklung
- Verständnis für HR Operating Models sowie globale Governance- und Prozessstrukturen
- Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
- Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Themen in praktikable Lösungen zu übersetzen
- Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Matrixorganisationen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen:
- Arbeitszeit und Urlaub: 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Flexibles Arbeiten: Du arbeitest bis zu drei Tage pro Woche mobil. An zwei Tagen treffen wir uns in Wolfsburg
- Sabbatical: Möglichkeit zur individuellen Auszeit von bis zu vier Monaten mit dem Programm "Schnellecke meine Auszeit"
- Mobilität und Parken: Kostenloser Mitarbeiterparkplatz und Jobbike-Leasing
- Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden sowie vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
- Versicherungen: Private Gruppenunfallversicherung für zusätzliche Sicherheit
- Rabatte: Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Senior Expert Group Talent, Leadership & Culture (HR CoE) (m/w/d) Arbeitgeber: Schnellecke Logistics Deutschland GmbH
Schnellecke Logistics SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wolfsburg eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem umfassenden Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Sabbaticals und einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal, was Schnellecke zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
Kontaktdaten:
Schnellecke Logistics Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Expert Group Talent, Leadership & Culture (HR CoE) (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schnellecke Logistics Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schnellecke Logistics Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Group Talent, Leadership & Culture (HR CoE) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schnellecke Logistics Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schnellecke Logistics Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schnellecke Logistics Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
