Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Tarifverhandlungen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: 100% remote möglich mit gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitsbedingungen in Deutschland und habe einen echten Einfluss auf die Mitarbeitervertretung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Recht oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Support the Head of HR in coordinating and managing employment conditions and collective bargaining policy in Germany.
- Advise HR managers on interpreting and applying collective bargaining law.
- Develop tariff policy concepts and prepare for collective bargaining negotiations.
Qualifications
- Completed studies in law, business law, business administration, HR management, or equivalent.
- Several years of experience with unions, employee representatives, and association work.
- Strong knowledge of German union landscape, tariff policy structures, and labor law.
- Additional Information
- 39-hour work week, 30 vacation days, trust-based working hours and flexible models.
- 100% remote work possible, occasional travel (10-20%) within Germany for negotiations.
- Benefits include sabbatical, company car, health management, insurance, and employee discounts.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Manager Labour Relations (Fully Remote) Arbeitgeber: SCHNELLECKE
Als Arbeitgeber bieten wir eine herausragende Arbeitsumgebung für den Senior Manager Labour Relations, die durch flexible Arbeitsmodelle und eine vertrauensbasierte Arbeitszeitgestaltung geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von 30 Urlaubstagen, der Möglichkeit auf Sabbaticals sowie einem umfassenden Gesundheitsmanagement und attraktiven Mitarbeiterrabatten. Wir fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung und bieten ein unterstützendes Team, das sich für die Belange unserer Mitarbeiter einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Labour Relations (Fully Remote) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCHNELLECKE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCHNELLECKE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Labour Relations (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCHNELLECKE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHNELLECKE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCHNELLECKE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
