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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Entwicklungen in Operations, Supply Chain und Digitalisierung.
- Arbeitgeber: Renommierte Beratungsfirma mit moderner, kollegialer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Hoher Gestaltungsspielraum, attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beratung und übernehme unternehmerische Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Beratungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur unternehmerischen Beteiligung und direkte Einflussnahme auf Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie treiben den strategischen Ausbau und die Weiterentwicklung von Geschäftsfeldern voran (z.B. Operations, Supply Chain, Digitalisierung).
- Sie verantworten die Gewinnung und Entwicklung von Kunden: Ausbau bestehender Beziehungen, Akquisition neuer Mandate, Entwicklung strategischer Accounts.
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für anspruchsvolle End-to-End-Programme, inklusive Steuerung von Stakeholdern, Governance und Umsetzung.
- Sie führen, coachen und entwickeln Beraterinnen und Berater und bauen leistungsfähige Teams auf.
- Sie gestalten aktiv die Unternehmensentwicklung: Positionierung, Go-to-Market-Strategien sowie Angebots- und Methodenausbau.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH), z.B. Betriebswirtschaft, Technik, Informatik oder vergleichbare Fachrichtung.
- Mehrjährige Beratungserfahrung in einem Beratungsunternehmen in der Schweiz oder im DACH-Raum.
- Nachweisbarer Track Record in Business Development und in der Leitung komplexer Kundenprogramme.
- Unternehmerische Denkweise, überzeugendes Auftreten sowie exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit.
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher; Französisch von Vorteil.
Ihre Benefits:
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Einflussnahme auf Wachstum, Team und Positionierung.
- Anspruchsvolle Mandate bei renommierten Unternehmen und Entscheidungsträgern.
- Moderne, kollegiale Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsorientierung.
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie transparente Entwicklungsperspektiven bis hin zur Geschäftsführung.
- Möglichkeit einer unternehmerischen Beteiligung.
Sind Sie bereit, die Zukunft einer erfolgreichen Beratung aktiv mitzugestalten und unternehmerische Verantwortung zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Principal / Partner Arbeitgeber: Schnopp & Partner AG
Kontaktperson:
Schnopp & Partner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal / Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele und Erfahrungen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal / Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Wenn du von deinen Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können und deiner Expertise.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Lass deine Unterlagen am besten von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schnopp & Partner AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele und aktuellen Projekte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kundenakquise, Teamführung und Projektleitung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Principal/Partner.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und auf den Punkt zu bringen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.