Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die operative Führung und setze strategische Ziele um.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen in der Wäscherei- und Reinigungsbranche.
- Vorteile: Strategische Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein starkes Team.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines dynamischen Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensführung und strategischer Planung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Als eines der führenden Wäscherei- und Reinigungsunternehmen der Schweiz und traditionsreiches Familienunternehmen stehen wir seit Jahrzehnten für Verlässlichkeit, Diskretion und persönliche Betreuung. In der Wäscherei sind wir auf die Bedürfnisse exklusiver Häuser und anspruchsvoller Gastgeber spezialisiert. Unsere Services überzeugen durch höchste Qualitätsstandards, Sorgfalt sowie Zuverlässigkeit unter Einhaltung strengster Hygiene-, Sicherheits- und Nachhaltigkeitsvorgaben. Zu unserem Kundenkreis zählen renommierte Betriebe aus der Luxushotellerie, die auf makellose Sauberkeit, Präsentation und reibungslose Abläufe angewiesen sind. Im Bereich Reinigung gehören wir zu den führenden Anbietern im Wallis. Wir betreuen eine Vielzahl anspruchsvoller Kunden aus unterschiedlichsten Branchen – darunter Bau, Pharma, Hotellerie, der Dienstleistungssektor, Privatkundschaft und viele weitere. Unser Anspruch ist es, sämtliche Reinigungsarbeiten mit höchster Qualität, grösster Sorgfalt und unter Einhaltung strengster Sicherheits- und Nachhaltigkeitsstandards auszuführen.
Unser Erfolg basiert auf Kompetenz, Engagement und Innovationsfreude. Deshalb suchen wir Menschen, die nicht nur mitarbeiten, sondern mitdenken – Persönlichkeiten, die ihre Ideen und ihre Energie aktiv einbringen und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen.
Über den Job
Der COO ist mitverantwortlich für die operative Führung des Unternehmens und stellt die Umsetzung der strategischen Ziele sicher. Die Rolle dient als gezielte Vorbereitung auf die Übernahme der CEO-Funktion und umfasst Entscheid-, Führungs- und Ergebnisverantwortung.
Berichtslinie: CEO / Verwaltungsrat
Führt direkt: Mitglieder der Geschäftsleitung
Wichtigste Zuständigkeiten (WIZU)
- Unternehmenssteuerung & Führung
- Mitverantwortung für das operative Tages- und Jahresgeschäft
- Leitung der wöchentlichen Geschäftsleitungssitzungen
- Umsetzung der Unternehmensstrategie auf operativer Ebene in Abstimmung mit CEO und Geschäftsleitung
- Sicherstellung der Ziel- und KPI-Erreichung gemeinsam mit den Abteilungsleitungen
- Letzte Eskalationsstufe bei operativen Themen
- Human Resources & Governance
- Mitverantwortung für die Rekrutierung von Kader- und Schlüsselpositionen
- Prüfung strategischer Neustellen auf Basis definierter KPIs und Budgetvorgaben; Entscheid in Abstimmung mit CEO
- Mitwirkung bei der Freigabe und Budgetierung von Lohnbändern
- Mitverantwortung für Budgetierung der Personalkosten auf GL-Ebene
- Durchführung der Jahresgespräche mit GL-Mitgliedern (gemeinsam mit HR)
- Mitverantwortung für die Organisation und Durchführung jährlicher Führungsworkshops der Geschäftsleitung
- Finanzen, Budget & Controlling
- Analyse der monatlichen Abteilungs- und Bereichsreportings
- Ableitung und Umsetzung von Massnahmen zur Effizienz- und Ergebnisverbesserung
- Vorbereitung entscheidungsrelevanter Grundlagen für den CEO und Geschäftsleitung
- Mitwirkung im Budgetprozess und beim Jahresabschluss
- Beschaffung//Unterhalt Technik
- Führung von Vertragsverhandlungen mit Lieferanten und Servicepartnern
- Verantwortung für Ersatzbeschaffung, Unterhalt und operative Investitionen
- Mitverantwortung für die strategische Ausrichtung des Einkaufs
- Vertrieb, Akquise & Offertwesen
- Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung sowie Definition von Zielkunden und Marktsegmenten
- Mitwirkung bei der Festlegung strategisch relevanter Schlüsselkunden (insb. Individualkunden)
- Verantwortung für die Umsetzung der Akquisitionsstrategie bei strategisch relevanten Kunden in Zusammenarbeit mit dem Aussendienst
- Führung von Schlussverhandlungen
- Mitwirkung im Offertwesen sowie Verantwortung für die finale Angebots- und Vertragsfreigabe
- Mitwirkung bei der Erarbeitung der Marketing- und Unternehmensstrategie sowie Verantwortung für deren Umsetzung und operative Durchführung
Die aufgeführten wichtigsten Zuständigkeiten sind nicht abschliessend und können bei Bedarf ergänzt oder angepasst werden.
Ihre Perspektiven bei uns
- Strategische Verantwortung & Wirkung: Eine Schlüsselposition mit unternehmerischer Verantwortung in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld. Sie gestalten aktiv die operative Ausrichtung und tragen massgeblich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei.
- Gestaltungsspielraum auf Top-Management-Ebene: Umfangreiche Möglichkeiten, Prozesse, Strukturen und Organisationsentwicklungen ganzheitlich zu prägen und die Effizienz sowie Leistungsfähigkeit des Unternehmens gezielt weiterzuentwickeln.
- Starkes Team & gemeinsame Exzellenz: Ein engagiertes, professionelles Führungsteam sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und das gemeinsame Erreichen von Zielen im Mittelpunkt stehen.
Bist du bereit für eine neue Herausforderung und willst du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
COO (mit CEO-Nachfolgeperspektive) Arbeitgeber: Schnyder Werbung
Als traditionsreiches Familienunternehmen in der Schweiz bieten wir nicht nur eine Schlüsselposition als COO mit CEO-Nachfolgeperspektive, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Verlässlichkeit und persönlicher Betreuung geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Engagement und Innovationsfreude, während wir unseren Mitarbeitern umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und einen aktiven Einfluss auf die Unternehmensstrategie bieten. Zudem profitieren Sie von einem starken Team, das gemeinsam Exzellenz anstrebt und in einem dynamischen Umfeld arbeitet, das höchste Qualitätsstandards setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so COO (mit CEO-Nachfolgeperspektive) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht hinzufügst, in der du erklärst, warum du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön für das Gespräch zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann den entscheidenden Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um COO (mit CEO-Nachfolgeperspektive) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du in unsere Unternehmenskultur passt.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schnyder Werbung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Führung, im Human Resources Management oder in der Budgetierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle des COO zu untermauern.
✨Fragen zur Strategie stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmensstrategie und die zukünftige Ausrichtung beziehen. Zeige dein Interesse an der strategischen Entwicklung und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Präsentiere deine Führungsphilosophie
Sei bereit, deine Ansichten zur Führung und Teamarbeit zu teilen. Da du eine Schlüsselposition im Management übernehmen möchtest, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds unter Beweis stellst.
